【欧洲时报蔡家怡编译】法新社报道，如今企业越来越意识到可持续发展的重要性，“减碳经理”“生物多样性项目主管”“减排财会专员”等等的“绿色”职业应运而生。

报道称，在企业更多地关注环境、气候法规收紧的背景下，“绿色”人才也越发抢手。“可持续”的概念已不仅仅是表面的宣传手段，一些企业还开设专职部门来测量和改善其环境效能。

安德拉德（Ruth Andrade）是英国手工护肤品牌Lush的可持续战略主管，她的团队有专人负责分析生产链的每一步生态足迹：森林砍伐、土地破坏、对当地居民及生物多样性的影响，等等。

芒卡尔兹（Dominique Mamcarz）是法国邮政集团旗下DPD快递公司的“社会责任（RSE）主管”，他的工作之一是要根据气候法规调整运营策略，因此，他需要熟悉现行法律的细节、随时跟踪更新，并且预测未来法规的走向。

比如，欧盟有一份对气候友好的“绿色能源”清单，企业只有达到要求才可能获得某些财政优惠。

此外，欧盟去年修正了2014年的指令，规定500人以上的企业必须公布其环境、社会及治理（ESG）绩效数据，到了2023年将涉及所有250人以上的企业。

另一方面，咨询公司也瞄准了这个新兴市场。

欧洲最大的“绿化”人才网络、Acre招聘所的老板里尔图维尔（Harco J.Leertouwer）指出，刚开始，企业都是先从内部员工中挑选，但随着要求提高，企业需要从外面物色受过专业培训的人才。

他表示，企业的需求大到“难以置信”，“每天都接到公司客户的电话”。

正因此，法国Birdeo招聘事务所雄心勃勃，打算短期内就要将其“企业社会责任（RSE）”人才资源翻一番。普华永道（PwC）去年曾宣布，5年内在全球招聘10万名气候变化研究及人工智能领域的人才。

巴黎ESCP商校的“可持续专业”教授戴尔巴尔（Olivier Delbard）评论说，若期待能产生真正的积极影响，需要依靠管理层本身对环境问题有“自主意识”。但大集团内部一般都充斥着“官僚主义”和“惯性”，想改变是“很复杂的”。

不过，他观察到，以前与“可持续”挂钩的岗位一般隶属于公关或宣传部门，现在划归管理或战略的职能部门。在法国大集团中的委员会甚至董事会中，也能看到这类职员的身影，“假如不是象征性的，那么这是一个好的开端”，他说。

（编辑：冬雨）