【欧洲时报3月22日贾言编译】根据民调机构最新公布的一项调查，目前，在法国求职面试时出现的歧视现象尤为严重。此外，SOS Racisme的“暗访”结果还显示，在租房过程中，种族歧视行为依然大量存在。

少数族裔群体多受歧视

综合法国BFMTV电视台、法兰西广播电台（Franceinfo）报道，职场中最容易出现歧视现象，尤其是在找工作的时候。这是简历制作网站MakemyCV.fr委托民调机构伊福普（IFOP）进行的一项调查所得出的结论。调查结果于3月21日正式公布，当天，正是国际消除种族歧视日（Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale）。

民调结果显示，有16%的受访者表示，在求职过程中曾因为居所所在地、出身（例如出生地、民族）或宗教信仰而受到过歧视，明显高于在其他情况下受到歧视的比例，租房（14%）、警方检查（12%）、去夜总会（11%）以及申请贷款（9%）。

然而，如果聚焦少数族裔群体，受访者中在找工作过程中受到种族歧视的比例则上升到了51%，再次遥遥领先于租房（36%）以及警方检查（32%）。

外表：主要被骚扰起因

招聘过程中的歧视现象广为人知，个别总统选举候选人甚至提议通过“暗访”加强打击招聘中的歧视行为。在职场面试过程中，很有可能遭遇歧视甚至被拒，即使有幸通过了招聘这一关，职场上的排斥也可能会在工作场所继续存在。调查研究结果也证实了这一点，在调查中，有员工表示受到侮辱性言论的骚扰。尤其是会因为来自外省或某一“特殊”街区从而成为了受到嘲笑甚至侮辱或羞辱性言论针对的对象。10%的受访者表示自己曾是类似行为的受害者，其中来自巴黎大区的受害者居多，达12%，相反，来自其他地区的受害者仅有9%。

调查结果还显示，与口音歧视（8%）情况一样，因种族身份或文化起源受到侮辱性言论的歧视情况在调查中并列排在第二位，有8%的受访者谈及受到过类似歧视（然而，在少数族裔群体中这一比例高达30%），排在宗教信仰歧视之前（6%）（不过，穆斯林受到歧视的比例则为37%）。

在受访者的回答中，遭遇有关外表的侮辱性言论比例最大。有15%的受访者表示自己的外表受到不友好的“品头论足”，比如，针对发型等。另有14%涉及其衣着风格、13%涉及身材，还有12%竟涉及性别问腿。

最后，应该指出的是，有62%的受访者认为应该加大力度打击种族歧视行为。这一比例随着时间的推移有上升的趋势。在2002年首次就这个问题进行民调时，有59%的受访者赞同采取类似举措。2012年，这一比例大致相同，为60%。

租房中种族歧视现象仍然普遍存在

21日当天，法国反种族主义紧急救援组织SOS Racisme公布了一项“暗访”结果，在对全法136家租房中介的“暗访”中，有近一半（48.50%）同意接受房主提出的涉及种族歧视性的一些租房要求。

“暗访”结果显示，来自北非或撒哈拉以南地区的房客，即使他们满足所有支付房租所需的条件，也会有一半的可能性会遭遇到歧视。事实上，三年前，SOS Racisme曾对位于巴黎大区的租房中介进行过一项类似测试，结果表明，有51%的中介同意接受房主带有种族歧视性的租房要求。由此看来，尽管法律上有明文规定，但是，租房中的种族歧视现象依然存在。以致SOS Racisme呼吁“针对租房中的歧视行为加大刑事惩罚力度”。目前，法律上，针对租房过程中出现的歧视行为进行处罚规定，最高可判处3年监禁和处以45000 欧元罚款。

（编辑：季节）