【欧洲时报王简编译】法新社报道，从3月14日起，包括必须戴口罩在内的企业内部防疫规定取消。不过如果企业主继续要求员工执行防疫规定，并不违法。

企业内防疫规定2020年春天起开始实施的；最新的规定是2月28日推出的，有25页，包括办公室和食堂内保持人员距离等内容，目的是“在新冠疫情的背景下保证职工的健康和安全，保障经济活动的运作”。

劳工部长博尔纳3月8日宣布，从3月14日起企业内部防疫规定取消。当天起，进入所有封闭场所都不必戴口罩，但公共交通工具和医护机构除外。

博尔纳说，此后“企业重新实施正常情况下的规定”，“当然要继续执行卫生措施”，如洗手、清洗地面和做好室内通风等。

手工业者、小商人和自由职业者组织便民企业联盟（U2P）对此表示欢迎。

博尔纳说，此前已经把是否实施远程工作的决定权交给了企业，由企业根据企业内部劳资对话确定的规则自行决定。实际上，从2月2日起政府已经不再强制要求企业实施远程工作，只是建议企业安排员工远程工作。

劳工部和劳资各方协商形成的一个关于“在非疫情状态下预防感染新冠病毒措施”的指导手册，从3月14日起取代此前的25页企业防疫规定。该手册指出，“当前病毒仍在流传，在此情势下，如果职工自愿（在企业内）戴口罩，企业主不得禁止”。

指导手册还说明，尽管企业防疫措施取消，企业主仍要评估病毒传染风险，实施预防措施消除传染隐患。律师达维德（Déborah David）解读说，“企业主在劳动安全与健康方面仍负有责任，如果他认为因为工作特点存在较大风险，可以强制职工戴口罩”。当然，“很难单方面完全强制职工戴口罩，因为大部分职工对各种防疫限制感到厌烦”。戴口罩的要求可以在企业内部规定的附属说明中写清楚，并且不能无限期延续；也可以在咨询职工代表后执行。

达维德说，企业主“在一个合理期限内”继续要求职工戴口罩，“以观察是否存在大规模传染风险”，这是“合法的”，是个“谨慎的做法”。

劳动法专家、律师罗什布拉维（Eric Rocheblave）说，最高行政法院2020年底就作过明确说明，企业防疫规定只是“一系列建议”。但罗什布拉维还是建议企业“谨慎”，因为最近某些地区的新冠病毒感染率又有回升。

如果企业主要求职工戴口罩，但有职工拒绝戴，将会导致什么后果？达维德律师说，“这可以被看作不服从行为，除非可以证明戴口罩会对职工造成直接、严重的健康危害，从而证明职工有权撤离岗位；但戴口罩危害健康，这是不太可能的”。

罗什布拉维也说，“职工应该尊重企业主的卫生、安全要求，否则会受到制裁”。

（编辑：夏雨）