【欧洲时报王简编译】法新社3月7日报道，法国连续第4年公布了男女职业平等指数（indexégalitéprofessionnelle），并且第一次对未能达标的企业实施了制裁。这个指数有助于改善企业内部男女收入不平等现象，劳工部长博尔纳表示法国在这方面还有“很多可改善的空间。”

2021年，男女职业平等指数有所改善，从85（满分是100）提高到86。博尔纳3月7日表示：“男女职业平等指数已经广为接受，现在需要做进一步工作，改善这个指数。这将是下一个总统任期的一项要务。”

男女职业平等指数根据5个标准打分：男女收入差距（40分）、年度涨薪差距（20分）、晋升方面差距（15分）、产假后回企业工作人数增加情况（15分），以及10名收入最高员工中女性的占比（10分）。

员工人数250人以上的企业从2019年以来必须公布男女职业平等指数，人数在50-250人之间企业从2020年起必须公布该指数。如果低于75，企业必须在3年内采取纠正措施。

61%的人数超过50人企业在3月初公布了2021年男女职业平等指数，这个比例与前一年基本持平。

“产假后回企业工作人数增加情况”和“10名收入最高员工中女性的占比”两项相比2020年都增加了1分。但博尔纳称，这两项的分数相比其他几项始终落后。在公布数字的企业中有11%、即2354家企业在“产假后回企业工作人数增加情况”一项是零分。

员工人数超过1000人的企业表现最好，85%公布了男女职业平等指数，平均分数是89。

16家员工人数超过250人的企业表现最差，连续4年得分都低于75。博尔纳说将对这些企业实施制裁，罚款金额最高达到企业总工资额的1%。这是公布该指数以来第一次实施制裁。11家未公布该指数的企业也将受制裁。

员工人数在50-250人的企业中，有140家3年来男女职业平等指数低于75，如果仍不能超过这个“门槛”，2023年将受到制裁。

从2022年起，人数在75-85人之间的企业也必须采取相应措施改善男女职业平等指数。

男女职业平等指数从2018年起开始实施，得到多个工会的支持。但不少研究显示，这个指数有很大局限性，计算复杂，而且是由企业人力资源部自己计算的。此外，这个指数没有考察女性在企业低工资员工中所占比例。

（编辑：夏雨）