【欧洲时报王简编译】法新社报道，最近公布的多个研究报告显示，新冠疫情危机促使法国民众考虑转行、换工作，以挣得更多、更好地实现自己的价值。

BVB研究所公布的调查报告中，一位教育部门临时雇员说，“工资没涨、职位没变，到一定时候，随着年龄增长和经济压力增大，你就觉得应该有所改变”。法国技能署（France Compétences）负责全国职业培训的资金分配和培训工作的协调，该机构最近表示，“新冠危机加速了员工对工作意义和工作条件的反思”。民调机构Elabe为全国失业金管理局（UNEDIC）所做的研究报告显示，疫情没有导致法国出现美国那样的辞职潮，但58%员工至少有换工作的念头。

BVB研究所的调查报告取样调查了5162人，27%的人因为觉得工作失去意义而换工作，23%的人因为对工作条件不满，22%的人因为对收入不满意，20%的人因为压力太大。

法国技能署负责评估工作的德莱（Béatrice Delay）表示，“换工作的一个普遍原因是职业上的不满足，同时还存在其他原因，比如出现较好的机会、家庭原因、一个特殊项目，等等”。

BVB研究所就业和培训分支的露易丝（Virginie Louise）认为，职工换工作的一个重要原因是工作压力太大，医疗行业中这种情况非常普遍。医疗行业公会2021年春天做的调查表明，40%的护士因为疫情危机造成的工作压力考虑换职业。

法国专业资格调研中心（Cereq）2月份的简报显示，不同行业、不同社会地位的职工换工作的理由不同。技术工人和接受过技术培训的雇员换工作主要是因为收入不符合自己付出的劳动，工作和自己接受的技术培训不对应；未经技术培训的职工换工作主要是为了改变贫困状况，改变总是签短期合同的命运。

法国科研中心劳动-组织-权力研究部门（Certop-CNRS）的经济学家布鲁耶尔（Mireille Bruyère）认为，新冠疫情只是“凸显出了原来已经存在的问题：普遍的劳动危机，既涉及就业形式问题，又涉及劳动意义问题”。“缺少技术含量的工作，劳动条件不断恶化，报酬不断降低；技术水平高、融入更好的职工遭遇的问题是，单位管理方式导致人感觉工作失去意义”。

专长于劳动组织问题的社会学家乌格多（Pascal Ughetto）认为，新冠疫情危机促进了职工换工作，但换工作的现象本来就存在，随着失业人数减少而加强，“股主和职工间的力量关系发生变化，职工有更多机会找到符合自己愿望的工作”。

目前，法国政府欢呼失业率达到15年来低谷（2021年第四季度的失业率为7.4%），最短缺人手的旅馆-餐饮业和公路运输业劳资双方签署增加工资协议。

乌格多说，“更换工作是一种冒险，二三十年前这种情况很少”，但现在——像那些护士一样——“很多人甘愿放弃已有的工作去冒险，为的是不想局限于眼前的状况，为的是能实现自己的价值，掌握自己的命运”。

（编辑：夏雨）