【欧洲时报王简编译】法新社报道，白领就业协会（APEC）1月24日宣布，尽管新冠疫情危机造成不确定性，尽管招聘难的问题非常突出，2022年仍将在白领就业方面创下记录。该协会的负责人说，“这一积极的趋势开始于去年年中，今年将在（白领）招聘方面创下新纪录”，“远高于”2019年创下的招聘28万人的纪录。

白领就业协会招聘网站（Apec.fr）上发布的白领招聘广告约占全法白领招聘广告的45%。2021年，这个网站的白领招聘广告恢复到了2019年的水平，主要是第4季度招聘出现大幅增长，比2019年第4季度增加24%；这是此前疫情影响招聘后的大幅反弹，

但是，各行业间的差异很大。2021年医疗/社会福利方面提供的职位相比2019年增加46%，制药行业相比2019年增加21%；汽车制造/飞机制造业领域提供的职位相比2019年减少24%，企业顾问的职位相比2019年减少22%，传播/媒体领域提供的职位比2019年少了18%。

2021年12月针对1000个企业所做的取样调查显示，67%人数超过250人的企业准备在2022年第一季度至少招聘1名白领，比一年前增加了12个百分点；19%的中小企业（人数在10-249人之间）准备在2022年第一季度招聘至少1名白领，比一年前增加2个百分点；7%微型企业（1-9人）将招聘至少1名白领，比一年前增加1个百分点。

不过，招聘难问题对这个势头造成威胁，2021年有四分之一计划招聘白领的企业，最终因为这个原因至少少招聘1人。

78%准备在2022年第一季度招聘白领的企业认为会遇到困难，主要是因为缺少合适人选（占上述企业的87%），也有因为缺少相应的求职者（占上述企业的51%）、其他企业的竞争（占上述企业的44%）或求职者工资要求过高（占上述企业的32%）。

（编辑：夏雨）