【欧洲时报王简编译】法新社12月27日报道，尽管劳工部长博尔纳再次要求企业在疫情恶化的现况下更多地采取远程工作的运作模式，法国改善劳动条件局（Anact）的最新研究报告显示，从2020年签署的集体协议看，大多数企业对远程工作仍持谨慎态度，有的甚至持犹疑态度。

法国改善劳动条件局日前在自己的网站（www.anact.fr）上公布了一个研究报告，报告以劳工部研究统计局（Dares）的数据为依据，选取2020年签署的40个集体协议作分析。

据劳工部11月15日公布的数据，2020年总共就远程工作签署了1980个集体协议，2021年签署了2720个。

法国改善劳动条件局的研究报告回顾说，“第一次新冠疫情封城后，很多企业就远程工作展开协商，有些企业就已经存在的涉及远程工作的协议作了重新谈判”。为了更好地实施远程工作，2020年11月6日通过了全国跨行业协议（ANI），这个协议补充、深化了2005年签署的跨行业协议的内容，对远程工作作出了总体规范。

报告又说，新冠危机爆发后有关远程工作的集体协议大幅增加，这是2018年以来总体趋势的进一步加强，从2018年以来每年相关的协议增加30%，尽管远程工作不是各行业和各企业必须谈判的内容。

研究报告分析说，从选取的样本看，有40%职工人数在50-250之间的企业签署了远程工作协议；25%人数在50人以下的企业，以及人数在250-1000之间的企业签署了远程工作协议；人数超过1000人的企业签署相关协议的比例最低，只有10%。

从行业的角度看，2020年签署远程工作协议最多的行业是制造业和科技行业（16%），其次是保险金融业（11%）和汽车制造业（11%），再次是信息通讯业（8%）。

法国改善劳动条件局的研究报告对协议作了分类，有的“态度犹疑”，有的“态度谨慎”，有的“持尝试态度”，还有的“持积极态度”。

三分之一的协议规定职工每周最多可以有一天远程工作，甚至时间更短；一半协议规定职工最多每周可以远程工作两天。因此，“2020年签署的协议中大多数对远程工作持‘犹疑’或‘谨慎’态度”。

报告进一步认为，从中小企业（PME）和微型企业（TPE）看，“新冠危机前远程工作采取的是个人性的模式……企业根据职工的具体要求，（依照职工个人的具体情况）作出具体安排”。2020年疫情爆发、实施封城措施后，远程工作被理解为把工作从办公室转移到家里的模式，职工部分时间在家办公，部分时间在办公室工作，但仍没有把远程工作当做一种完整独立的工作组织方式。  

（编辑：一碟）