【欧洲时报蔡家怡编译】临近圣诞节和新年，但许多法国工薪族面对高通胀压力，节前购买力被削弱，导致年底的工潮不断。在工会压力下，部分行业经过劳资谈判，签署了加薪协议。

超市员工抱怨加薪没有诚意

不少超市和连锁商店的员工在工会号召下，从12月中旬开始陆续采取消极怠工、封堵仓库等方式，向管理层施压要求涨薪，但收效甚微。

其中，声势最大的要数家乐福和欧尚两大超市，CGT工会以及其他工会联盟则是最积极组织罢工行动的。

自11月以来，拥有欧尚的穆里耶家族（Mulliez Family）旗下的体育用品店迪卡侬（Decathlon）和家居建材店乐华梅兰（Leroy Merlin），也因为年度劳资义务谈判（NAO）失败而触发了大罢工。

在员工们眼里，资方根本没有诚意。比如，家乐福决定从11月1日起涨薪1%，一名17年工龄的收银员称，她一周工作30个小时，月薪1000欧元，加1%只有区区10欧元。另外，公司称会把政府100欧元“通胀补贴”增加一倍，但员工认为，补贴不含社会分摊金，也不受合同的保障。

令工会最为气愤的是，资方自己却赚得盆满钵满。欧尚集团今年夏天给股东分红共7500万欧元，乐华梅兰去年营业额高达79亿欧元。“工人每个月底却必须勒紧裤头”。

更让工会担心的是，随着自动化和送货服务的普及，店铺会日益冷清，这可能危及连锁店员工的饭碗。

家乐福CGT工会宣布本周会继续呼吁罢工，并号召其他超市如Aldi和Casino的员工加入他们的行动。

另一方面，集团最大工会FO则表示，年末不是靠罢工争取谈判的好时机，因为“没有人想在过节前看到自己荷包缩水，现在叫工人罢工也是白费力气”。

欧尚与工会达成涨薪协议

在经历了数天工潮后，欧尚（Auchan）超市集团21日宣布，与代表多数的工会CFTC以及SEGA-CFE-CGC达成涨薪2.2%的协议；但另一工会联盟CFDT-CGT-FO不满意协议条件，呼吁继续罢工。

集团发言人表示，此次协商是在提前2022年度劳资义务谈判的框架下进行，明年1月1日起生效：首先，员工平均涨薪2.2%，“根据职位”涨薪最多4%；其次，在政府100欧元“通胀补贴”基础上翻倍；最后，员工内部购物时享受的折扣提高到15%。

集团第一大工会CFTC与管理层连续两年的NAO谈判都以失败告终，这一次在咨询了工会成员后选择妥协。工会代表称，虽然远低于期望，但“能拿到手的”才最实在。

与此同时，17日在30多家超市发动了1500人罢工的三大工会CFDT-CGT-FO，尽管持反对态度，但也在协议签署日中止了行动。

CGT代表称，工人们斗争了5天，但协议一签订，大家都泄气了。不过，工会不打算放弃，表示正与工会成员商讨，按原定计划与家乐福集团CGT工会进行23日的联合大罢工。

餐饮酒店业工会让步签订协议

法新社报道，21日，CFDT工会同意让步，接受与餐饮-酒店业雇主协会谈判的结果。

餐饮酒店行业上周进行第二轮劳资谈判，雇主组织方面提议保证雇员薪酬高于法定最低工资Smic的5%，并且现有员工“平均加薪16.33%”。

这与CFDT提出的涨薪25%以及“更频繁调整工资等级”的期望相差不少，但CFDT在公告中表示，在该行业中，雇主能作出这样的努力已经是“前所未有的进步”了。

全国旅馆-餐饮业独立经营者协会（GNI）主席舍内（Didier Chenet）也称，这个加薪水平是经过深思熟虑的可行建议，“鉴于当前的局面，我们已经尽力了”。

CFDT在餐饮酒店业中第二大工会，拥有30.94%的代表率，因此可以单方面签订劳资协议，但生效的条件是其他代表率超过50%的工会不反对。

舍内指出，除了CFDT，暂时未有其他工会愿意签署协议。签署限期是1月17日，但只要其他工会不反对，协议就可以生效。据舍内称，FO与CGT已明确表示不签字，但也不反对。

CGT工会认为加薪幅度“差得太远”，“要保持吸引力就必须加大投入”。

餐饮酒店业饱受疫情打击后，又陷入招工难困境。因此，CFDT对加薪协议点头的同时，也不忘重申改善工作条件的要求，比如取消加班增额补贴的抵触条款，增加夜班、周末及节假日加班费，以及提高离职补偿金等等。CFDT在公告中称，雇主组织已承诺明年2月就此展开新一轮谈判。

（编辑：靖树）