【欧洲时报王简编译】法新社报道，法定最低工资（Smic）继10月份上调2.2%后，明年1月1日起又将随通胀上调0.9%。劳工总会（CGT）和工人力量总会（FO）等工会认为不够，呼吁政府真正推涨民众购买力；但政府对此持保留态度。

法国统经局（Insee）12月15日证实，11月份通胀继续上升，一年环比上升2.8%。因此，法定最低工资明年1月1日将按比例上调到毛工资1603欧元，净工资1269欧元。

法定最低工资每年都依照通胀率上调，10月份上调时全法20%收入最低的家庭受益。劳工部研究统计局（Dares）数据则显示，约204万员工、也就是12%私营企业的员工在今年1月法定最低工资上调时受益。

政府有权使法定最低工资上调幅度超过通胀幅度，但2008年以来每年征询经济学家的意见，后者都反对政府较大幅度提高法定最低工资，今年受调查的经济学家也认为增长法定最低工资不利于最脆弱群体就业，而且会被企业社会分摊金的降低所抵消。

团结工会联盟（Solidaires）、工人力量总会和劳工总会对经济学家的意见表示不满，认为“专家委员会总是找些似是而非的理由来反对政府推涨工资”。工人力量总会希望政府倾听工会的意见，展开真正的有关法定最低工资的讨论。劳工总会要求将法定最低工资上调到毛工资2000欧元，“奖金和优惠是不够的，真正起作用的是工资”。

政府召集全国集体谈判委员会12月15日召开会议，工会在会上表达了意见。但政府对其持保留态度，倾向于通过能源支票（chèqueénergie）、通胀补助（indemnitéinflation）等其他手段来保护民众购买力。劳工部长博尔纳说：“在涉及购买力的时候，我们希望不要增加劳动成本。”她还表态反对在此次上调之外、对最低工资再做调涨。

但是，博尔纳准备对40多个工资普遍偏低、最低工资低于法定最低工资的行业施压，希望这些行业提高工资水平。

法国劳工民主联盟（CFDT）15日呼吁政府进一步施加压力，在上调法定最低工资的同时，“政府应该要求所有相关行业（工资水平偏低的行业）在未来3个月的谈判中上调其工资水平，否则不能减少这些行业的企业分摊金……一个职工连续15年一直拿法定最低工资的情况是不可接受的”。

（编辑：夏雨）