【欧洲时报贾言编译】法国第三季度就业率达到了67.5%的高点。虽然年轻人的就业情况有了大幅改善，但仍远逊于德国和北欧国家，而且50岁以上年长者的就业情况更是不理想。

据《回声报》报道，疫情危机以来，法国就业市场一直表现不错。政府设法保住了经济生产结构，稳固就业。法国国家统计局（INSEE）指出，在第三季度经济活动强劲回升的推动下，15-64岁群体的就业率继续上升，达到67.5%，自1975年以来再创新高。

“自2021年第一季度以来，法国成为欧元区为数不多、复苏已经超过危机前水平的国家之一，德国、意大利以及欧元区平均水平目前均只能望其项背”，企业发展与经济推广研究所（Rexecode）经济学家杰苏瓦（Emmanuel Jessua）强调指出。

不过，看似就业充满活力，却无法掩盖结构性问题。法国仍然受限于自身弱点的掣肘：高失业率以及年轻人和年长者的低就业率。因此整体就业率远低于欧元区平均水平。

相比25-49岁群体组成的主要劳动人口，法国的问题主要集中在位于劳动人口前端和末端年龄段的两类群体。对于相对年轻劳动人口来说，“仍有太多的年轻人被劳动力市场拒之门外，”经济合作与发展组织（OECD）在2021年法国形势的报告中指出。

根据法国国家统局的数据，第三季度，法国15-24岁群体的就业率仅为32.8%，只比2011年同期高出3个百分点。法国的表现比南部欧洲国家（如意大利、西班牙等）要好，然而与德国（49%）和北欧国家的差距仍然很大。另一个令人担忧的问题是：2019年，在法国25-29岁的年轻人中，有20%既没有工作也没有在接受培训。

法国的另一项结构性弱点主要涉及年长者。2021年第二季度，在55-64岁年龄段的法国人中只有55%在工作。经合组织指出：“2019年的法国就业率仍比德国、丹麦以及芬兰低逾18个百分点。”

在能够解释法国就业表现如此平庸的因素中，主要有培训力度不够，提前离职政策，还有法定退休年龄低于邻国。经合组织要求法国迅速改革其退休制度。“在经合组织成员国中，法国退出劳动力市场的实际年龄是倒数第二低，这对潜在的经济增长不利，”经合组织强调。同时，它建议从2025年开始将法定退休年龄提高至64岁。

但是，“仅仅提高退休年龄并不足以改变就业状况，”古拉尔警告称。为了提高年长者的就业率，还需要在工作条件和培训方面采取措施，而且要“摒除与年龄有关的歧视行为”。

（编辑：夏雨）