【欧洲时报王简编译】法新社报道，经济形势好转，法国企业主苦恼的不再是疫情，而是招聘难的问题。

法国企业主协会法国企业运动（Medef）主席德·贝济厄（Geoffroy Roux de Bézieux）8月25日表示：“我印象最深的是，所有我在夏天遇到的企业主，甚至是在夏天前遇到的企业主，最关心的问题不再是疫情，而是招聘。”

各项经济数据好转，法国经济活动在2020年出现历史性的收缩后已经反弹，接近疫情危机前的水平。但招聘难的问题，还有工业和汽车制造业领域最严重的原料供应问题，阻碍着经济增长。

德·贝济厄说，虽然某些行业仍深受疫情之苦，但招聘难成了企业主的头号难题，这个情况和2020年2月时相同。

经济部长勒梅尔也在23日谈到这个问题，他认为现在应该考虑提高职工收入，“以便所有人、特别是疫情危机中在第一线工作的人，都能分享经济增长的成果，即便是最弱势的人、技术培训程度最低的人也不例外”。“这可以是提高工资，也可以是发放奖金，还可以采取分红、职工参与和职工参股等本届政府一直大力提倡的形式”。

鉴于某些行业招聘难的问题尤为严重，这包括餐饮业、旅馆业和建筑业，德·贝济厄估计“明年（职工）工资会有明显上涨”。之所以是明年，是因为工资谈判一般都是在年初展开。

工人力量总会（Force Ouvrière）总书记韦里耶尔（Yves Veyrier）表示提出增加工资问题是件好事，因为此前“总是一味说涨工资是创造就业的敌人”。他认为应该采取两种做法：一是上调法定最低工资，“这可以马上增加最低收入者的收入，还可以推动各行业的工资谈判”；二是上调“公务员的基本工资指数（indice de la rémunération de base），这个指数已经冻结了十多年”。

不过，德·贝济厄又强调，法国人的购买力已经提高了；随着工资增长，“物价也会跟着上涨”。

法国企业运动的二号人物马丁（Patrick Martin）也附和说，“职工工资最低的行业也是利润最低的行业，尤其是某些服务行业”。“消费者不愿意花更多的钱”，“相关企业的回旋余地非常小”。因此，“如果工资要有明显上涨，就应该给企业减负，当然这不能让各种社保体制增加赤字”。

马丁说，正因如此法国企业运动支持进行失业保险体制改革（这个改革预定10月1日开始实施），这项改革能促使某些人重新就业，从而减少失业保险的赤字。

（编辑：夏雨）