【欧洲时报8月23日夏莹编译】你曾经向公司提出过涨工资的要求吗？也许现在是时候找老板谈一谈了。鉴于目前生活成本上涨和招聘困难的局面，公司将比以往更加有耐心地聆听你的意见。

几乎与生活有关的一切都在涨价

法国“BFMTV”报道，为什么现在是要求加薪的好时机？对购买力不利的消息越来越多。由于收成不佳，所有农业原材料的价格都在上涨：糖、谷物、咖啡，甚至水果和蔬菜等用于制作我们日常食物的一切。一年来，全球农产品指数上涨了30%。这很可能体现在我们的每一顿饭上。能源价格也急剧上涨：随着石油价格一路高歌猛进，燃料价格随之上涨了15%至20%，电力批发市场价格也达到2008年以来的最高水平。

再比如因为自然灾害而膨胀的保险费用，或者翻了四倍海运价格——这意味着所有从亚洲进口的产品都要贵于以往。在健康危机期间上限提高到38欧元的餐票，很快就会降至19欧元。甚至连网飞（Netflix）也开始涨价了：这家流媒体巨头宣布将其在法国的订阅价格提高1到3欧元。似乎只有开学所需费用或多或少是合理的。

如何说服老板？这是个问题

应该认识到的是，目前的力量对比对员工更加有利。首先，公司很难说它们没有钱。如果拿CAC40指数举例，或者说在证券交易所上市的40家最大的法国公司，上半年就有600亿欧元的利润——这绝对是一个历史纪录。需要注意的还有一年内下降了25%的破产率，即使其中一部分是由政府在健康危机期间的公共援助所致。总体而言，法国企业的表现相当不错。

另外有一个理由会让你的老板在拒绝涨薪之前再三考虑，那就是当前取代一名员工的困难性，或者说无论如何，从来没有如此艰难过。如今，有50%的企业声称遇到招聘困难，难以找到符合要求的员工。如果你威胁跳槽以寻求更加丰厚的薪水，将有很多岗位“任你挑选”。与其如此，企业主可能会更关注员工升薪的要求。

要求涨多少合适？

如果再看德勤指数，上一个工资涨幅超过3%的年份是2008年，有人可能会认为越过这个门也是合理的。但最重要的是还是那句话：力量对比。薪水并不能代表所有的问题，还有许多其他主题需要讨论，特别是职场生活质量、工作时间、远程办公、上下班的交通问题。

然而，这里需要提醒的是，在大企业，管理层与工会每年都将举行强制性的年度谈判（NAO）。根据美世咨询（Mercer）的最新研究，在年度谈判的框架下，法国企业在2021年计划将预算中位数的1.4%用于涨薪。然而，大多数企业赞成在分配上有所选择性，以吸引和留住最优秀的人才，而不是普遍增加或单独分配给所有员工。

（编辑：夏莹）