【欧洲时报2月17日秋狸编译】西班牙众议院2月16日投票通过了一项有关堕胎与避孕的新法律，其中包含一项在欧洲开创先河的法案：为痛经妇女设立“月经假”。此举在日本、韩国等少数国家和地区已经存在，但在欧洲大陆尚属首次。

欧洲第一个承认月经健康权的国家

综合《费加罗报》、法国新闻广播电台(France Info)报道，西班牙社会平等部长、隶属左派“我们能”党的艾琳·蒙特罗16日宣告：“这是女权主义进步的历史性一天！”当日，西班牙以185票对154票、3票弃权的结果最终通过了被称为“月经假”的法律。

这项法律规定，妇女如果在经期影响工作，例如因患病而严重痛经，可被认为暂时丧失劳动能力，可以申请带薪假期。法律没有规定假期的时限，但必须由医生开具证明直接提交给公司，相关账单将由社会保障体系负责支付。

艾琳·蒙特罗庆祝法案通过。（图片来源：《费加罗报》截图）

西政府表示，这项法律的目的是对这种病理情况进行管理，消除对女性在职场的偏见。“结束禁忌，结束污名化，结束沉默的隐忍。”2月初，西参议院通过该法案时蒙特罗曾说，“今天，我们成为欧洲第一个承认月经健康权的国家。”

不过，西班牙工会联合会（UGT）副秘书长克里斯蒂娜·安托南萨斯则说：“我们必须谨慎对待这种类型的决定。”隶属于西班牙人民党的众议院议员玛塔·冈萨雷斯·巴斯克斯警告说，要求休月经假的妇女可能会在劳动力市场上产生负面影响。

当日，西班牙国会还批准了16岁起可以不经父母授权进行堕胎，以及16岁起可以自由改变性别的法案。相关法律还包括其他措施，如在中学免费发放避孕药具和月经卫生用品，以及加强学校的性教育。

放眼世界 实行月经假者寥寥

目前，全世界只有少数国家和地区的女性享有类似假期的权利。

自1947年，允许休月经假被日本写入法律。如果雇员要求休月经假，公司不能强迫她工作。这种假期的天数没有限制，但通常是无薪的。根据日本劳动部2020年的调查，大约30%的公司对这种定期休假提供全部或部分报销。但只有0.9%的符合条件的女性雇员曾申请过。

在韩国，女性雇员每月可以休一天无薪月经假。不遵守法律的公司将被处以500万韩元罚款（约等于3750欧元）。根据2018年进行的一项调查，19%的女性员工使用过月经假。

艾琳·蒙特罗在推特上表示“这是女权主义进步的历史性一天！”（图片来源：推特截图）

印度尼西亚2003年通过的一项法律规定，在痛经的情况下，女性雇员可以休一到两天的带薪假。而实际上，许多公司只允许一天，或根本不允许。

台湾地区也承认女性雇员有休月经假的权利，每月最多一天，每年最多3天。

非洲南部国家赞比亚在2015年通过法律，允许妇女在痛经的情况下每月休一天，无需通知或医疗证明。这一天在该国被称为“母亲节”。不过，许多雇主仍要求妇女提前通知才能休息。

此外，世界各地都有公司在为其员工提供月经假的福利。例如，澳大利亚养老基金Future Super、印度快递公司Zomato和法国家具制造商Louis Design为其患有痛经的员工分别提供每年6天、10天和12天的额外带薪休假。

这股潮流也是最近才开始的，各国工会正在为更多公司能够普及这类权利而开展活动。在法国，社会党（PS）将月经假纳入其2022年总统选举的方案中，声称如果胜选，就会从2022年底开始为女性雇员提供每月一天的假期。

（编辑：皋离秋）