你如何衡量工作中的幸福感呢？欧盟统计局的数据表明了员工们在疫情后最重视哪些问题。

《机密报》报道，在“大辞职潮”时代，对于工作的满意度成了员工衡量是否辞职的关键原因之一。因此，今年欧盟统计局公布了新的调查数据，该调查以性别、年龄、合同类型、行业等方面分析员工的幸福指数。新的数据中有一项令人意外的结果：西班牙54%的员工对他们的工作有很高的满意度，这一结果竟比欧洲平均水平高出了10个百分点。

其中，还有两个国家的数据结果引人注目：一个是员工的工作态度普遍乐观的马耳他，另一个是在所有欧盟国家中满意度最低的葡萄牙。此外，还有法国、荷兰同样较多人表示对其工作满意度较低或为零。

近五年来，欧盟大部分地区的劳动力流动都在好转，在数据上来看，大多数国家的满意程度比例都高于2017年。但现在仍然有葡萄牙、丹麦、波兰、立陶宛、瑞典以及捷克共和国存在比例较低的高满意度员工。

尽管，从目前的数据看来，过半数的西班牙人对自己的工作很满意，但离职率仍然急剧上升，这代表着对于幸福感也会随之降低。根据人力资源趋势报告（Randstad）与西班牙商业组织联合会（CEOE）合作的最新报告，表明西班牙的工作流动性比去年增长了45%。这意味着离职率的提高，有可能是因为民众对生活方式的改变，专业人士在选择工作上拥有更大的主动权。因此有专家表示：“以前是企业选择员工，现在是员工选择企业。”

根据西班牙行业调查结果显示，教育、公共行政和艺术是满意度最高的领域，而酒店和餐饮业则最低。在个体经营户方面，专家分析各国的数据表示，满意度较低的国家可能是因为一部分个体户经营者非自愿选择这个行业。同样，女性个体户经营者满意度高于男性也是因为同样的原因。

除此之外，弹性制的工作时间、薪资待遇、永久合同以及较高的教育水平都成为高满意度的重要因素。

总而言之，比较乐观的是，西班牙员工的满意程度是随着时间的推移而增长的。但是，这一乐观结果也可能说明，西班牙正在过渡时期，未来很可能迎来下降的局面。因为这并非一件可以用公式来计算衡量的事物，公司需顺应时代，真正了解员工需求，才是维持高满意度的关键所在。