根据政府、雇主方和工会方的协议，现行的ERTE计划（雇员临时工作变更计划）将延长至5月31日，而且政府还将推出针对部分行业推出了“行业ERTE”，首个行业ERTE将于4月1日正式开始实施。

《五日报》报道，疫情暴发以来，大量企业根据就业法规，实施了ERTE计划，冻结与雇员的合同，让他们减少工作时间或以暂时失业的状态领取基本福利补贴，待疫情危机结束后再让他们重回工作岗位，总之，ERTE计划的较为“人性化”，雇员可以免遭解雇。

报道称，2021年时，制定的ERTE计划本应在2022年2月28日结束，此前又商议延长至今年9月30日。但2月21日，政府、雇主方和工会方三方达成协议，一致同意将当下的ERTE计划延长至5月31日——这将影响全国10万名以上雇员的福祉。

此外，政府制定并创建的“RED机制”将包含新的ERTE计划，旨在帮助企业逐步适应即将到来的新劳工改革。

RED机制的创建，源于当下劳动力市场的普遍问题，也可以让全国多个受疫情影响的行业可以通过该机制实施ERTE计划，帮助企业转型、升级和发展，保障雇员的基本福利待遇。根据现行规定，4月1日开始，旅游业ERTE正式实施，为西班牙首个“行业ERTE”。

综上，4月1日开始，旅游业ERTE“首发出场”，新的ERTE计划基本模式如下：

1、现行ERTE计划下的举措不变，但加入了ETOP模式——当企业遇到经济、技术、组织和生产问题时，ERTE将要与ETOP“互相适应与调整”；此外，雇员少于50人的企业如要执行ERTE计划，咨询期缩短为7天，设立谈判委员会的上限为5天。当第一阶段ERTE计划结束，企业如要延长，必须与谈判委员会协商。

2、企业有义务向相应的政府主管机构请求ERTE授权，并提供证明（各类不可抗拒因素）为何要执行ERTE计划，与此同时要通知雇员代表。

3、企业执行ERTE计划之后，雇员将减少工作时间，下限10%、上限70%，也可能暂时停工，但减少工作时间的选项优先于停工。但无论如何，企业在执行计划前，必须通知雇员代表和公共就业服务局（SEPE）。

4、ERTE计划执行范围包含在新的RED机制中，该机制规定，任何ERTE计划最长可持续执行一年，可以分两次执行，如第一阶段6个月，结束后可延长6个月。