【欧洲时报3月12日夏莹编译】尽管欧元区经济进入了18个月的停滞期，但生产结构继续创造就业机会。自2022年第一季度末和乌克兰战争以来，GDP几乎没有增长，但欧元区创造了390万个就业机会。因此，失业率仍处于6.4%的历史低点。劳动力也达到了创纪录的水平：20至64岁的欧洲人中有近80%在工作或寻找工作。劳动力市场的活力并未减弱：2023年最后三个月创造了44万个就业机会。

经济疲软 但劳动力市场活跃

法国《回声报》报道，2021年，为满足新冠疫情后活跃的需求，企业在招聘方面遇到了困难。欧盟委员会调查发现，招聘困难的比例仍然很高，德国尤为严重，34%的服务公司认为人力不足是增加业务量的主要障碍。总之，欧元区劳动力市场从未像现在这样良好。

但欧洲央行的加息开始对需求造成压力，企业倒闭率再次上升，今年创造就业的速度将明显放缓。最重要的是，现在工作时间的增长速度比创造就业岗位的速度更慢。显然，欧洲雇员的平均工作时间比以前略有减少。另一方面，远程办公和通过平台自营职业的发展衡量工时变得更复杂。

通胀之下却宁愿少工作

德国的工作时数下降趋势最明显，2023年最后一个季度的工作时数已回落至2017年第二季度的水平，但德国经济仍创造了130万个就业岗位。

工作时数为何下降？经济学家们提出了几种解释，但目前还无法下定论。

首先，新冠危机以来，工人生病的频率似乎增加了。“制药行业一项研究表明，现在德国员工每年因病缺勤20天，比2019年多了4天，”科法斯（Coface）集团经济学家克里斯蒂安娜·冯·伯格（Christiane von Berg）认为：“心理问题、病毒性疾病复发和工作积极性下降是其中原因。”

另一个原因与大量移民涌入德国有关。“许多外国工人需要时间来适应和融入德国。他们一开始可能会选择兼职工作。”克里斯蒂安说。

法国经济观察与研究中心（Rexecode）经济学家夏尔-亨利·科隆比耶（Charles-Henri Colombier）指出，由于德国工业在能源危机后遇到困难，到2023年底，受益于短时工作的人数达到17.5万，而在2019年底仅为6万。

欧洲人也可能在休闲上花费更多，从而影响工作和工资。毕竟减少工时的趋势可以追溯到15年前。但在通胀时期，员工宁愿选择自由时间而不是额外工资，就令人吃惊了。但与新冠有关的限制可能改变了人们对工作生活的看法。科隆比耶说：“包括德国在内的一些欧洲国家兴起了每周工作4天的讨论，这似乎表明社会对自由时间的需求相当强烈。”

（编辑：莹莹）