【欧洲时报6月8日贾言编译】6月7日，欧盟部长理事会与欧洲议会针对欧盟最低工资法案达成共识，虽然该法案并未设定统一的欧洲最低工资标准，不过，它为欧盟已制定最低工资标准的21个国家提供了具有约束力的规则。欧盟委员会估计，如法案通过并实施，预计约有2500万人受益。新法案会对法国产生何种影响呢？

法兰西广播电台（Radio France）援引法新社报道，新法案旨在提高欧盟工人收入，同时打击欧盟内部的“社会性倾销”（即一些企业雇佣劳动法不完善国家的人员以节省成本）。虽然法案并未设定统一的欧洲最低工资标准，不过，为欧盟已制定最低工资标准的21个国家提供了具有约束力的规则，以鼓励其提高最低工资标准。欧洲议会在一份声明指出，所涉及的21国（包括法国）首先必须“评估其现有的法定最低工资标准是否足以确保体面的生活水平”，尤其要考虑到根据一篮子商品和服务实际价格相关的购买力问题。

为确定最低工资水平，成员国政府还可以应用参考值，例如“工资中位数的60%”或“平均工资的50%”。

每月最低净工资为1302.64欧元

此外，法案还敦促成员国逐步扩大集体协议保护劳动力的覆盖范围。最后，各国必须落实监管以“保证遵守法案的规定”，以及维护权益受侵犯的工人享有申诉权利。

在欧盟成员国中，实施最低工资标准的情况差异很大。在法国，继最低工资在今年1月1日上调0.9%以及去年10月上调2.2%之后，在5月1日再次上调了2.65%。然而，这并不是政府主动决定上调的，而是在高通胀情况下，由法律规定的自动上调。法国是欧洲国家中最低工资水平最高的国家之一，不过，其他邻国已逐渐追赶上来。

新法案对法国影响有限。自5月1日以来，每月最低净工资为1302.64欧元。根据法国国家统计局（INSEE）4月底公布的数据，这一水平接近工资中位数的65%（2020年为2005欧元）。面对最近的价格飙升，政府计划采取除提高最低工资以外的其他措施来改善民众购买力。

法案何时生效？

欧洲议会谈判小组达成的只是一项临时性的政治协议。它还必须要得到就业和社会事务委员会的批准，然后在全体会议上投票。此外，欧洲理事会也要批准该协议。6月7日，瑞典和丹麦却警告称，两国反对该法案。不过，这应该不会妨碍法案的通过，因为有特定多数国家赞成即可，并不需要获得全体通过。

（编辑：秋狸）