【欧洲时报2月18日夏莹编译】欧洲正在进行几项旨在更好地平衡工作时间和私人生活的实验。比利时首相亚历山大·德克罗（Alexander De Croo）16日宣布了一项劳工改革项目，为四天工作制的实施提供了可能性。冰岛、西班牙、英国甚至德国，已经或正在进行四天工作制的改革，但采用的方法不尽相同。工作中的幸福感、生产力、污染……四天工作制的好处很多，但却难以说服法国政治阶层。

法媒《20分钟报》（20Minutes）报道，“减少工作，更好生活，”可以用法国前总统萨科齐的一句名言来总结在欧洲各地流行的四天工作制的想法。在比利时，总理亚历山大·德克罗刚刚在16日宣布了一项改革项目，为四天替代五天铺平了道路。在西班牙、冰岛和德国，近年来也出现了类似的实验。这些国家都做了些什么？带来何种影响？法国如何看待四天工作制？

比利时的改革，作为一揽子劳动力市场立法的一部分，旨在给予工人灵活性。想法是允许有这种要求的员工将周五的工作时间分配到其他四天，以便有一个加长版的周末。因此，享受四天工作制的员工仍然为全职，与其他员工享有同样水平的工资，而且决策者希望，在生产力的提高的同时，能够调动员工的积极性，并增加他们的休息时间。此外，该项目强调，员工将能够“一周多工作，下一周少一点工作，这为共同抚养孩子的人提供了一些灵活性”。

冰岛在2015年至2019年期间也进行了类似的实验：在同工同酬的情况下，将4天内每周工作的时间减少到35小时。政府和民众都被说服了，该计划得到了广泛推广。西班牙紧随北欧国家的脚步：在3年的时间里，200家志愿公司的员工将每周在4天内工作32小时，带薪工作40小时。瑞典则从2015年开始测试6小时工作制。

在英国，由于工作时间较长，生产力长期低于欧洲平均水平，约有30家公司将开展一个100/80/100的模范试点项目，即维持100%的工资水平，用原来80%的工作时间，100%保持原有的生产力水平。

在德国，为了避免与新冠危机相关的数千次裁员，冶金行业实施了减少工作时间的措施，员工可对此提出协商和反对……以及放弃未来的加薪要求，但不会影响当前工资水平。在欧洲以外，沙特阿拉伯、新西兰和日本也逐渐转为每周工作四天的制度。

四天工作制，一个安全的赌注？

对于支持四天工作制的人来说，他们支持减少工作时间，或者至少将一周的工作缩减到4天时间里的理由有两个。首先是员工福利。《独立报》（The Independent）援引冰岛研究人员的话说，他们观察了自己国家的改革实验，发现工人压力变得更小，疲劳程度减少，也更加乐观。西班牙软件公司Delsol的缺勤率下降了20%，这一措施因此还有助于减少病假。同时，这一制度让员工感觉能够更好地安排个人时间。哲学家席琳·马蒂（Céline Marty）是《减少工作，改善生活》一书的作者，她曾在《世界报》上指出，“为自己留出时间就是对生活的掌控”。因此，除了“经常很累”的周末之外，多一天休息日可以彻底改变我们看待和欣赏空闲时间的方式。经合组织（OCDE）的一项研究也指出了这种工作组织的好处。

另一个理由是经济上的。在冰岛、瑞典，或者在Delsol公司，生产力得到了维持甚至提高，收入也因此增加。软件行业巨头微软在2019年夏天测试四天工作制度后，生产力提升了40%。好处甚至超出了现有员工的范围：自行推行四天工作制的企业，如去年法国的LDLC公司所做的那样，在就业市场上变得更加有吸引力。

每周留出一天的空余时间，这可能会给企业提供一些想法。德国金属行业提出减少裁员，并维持社保缴款，这对这个遭受重创的行业的所有人都有利。最后，还有每周少坐一天交通工具或汽车的生态效益。

四天工作制，在法国可能吗？

自1993年以来，社会党人皮埃尔·拉鲁图鲁（Pierre Larroutrou）一直提倡四天工作制。按照这位欧洲议员的说法，1996年至1998年间，得益于《罗比恩法案》（loi Robbien），这甚至已经成为可能。在该法案之下，数百份长期合同因此签订生。几家法国公司，例如计算机公司LDLC或初创企业Welcome to the Jungle，近年来已改为每周工作四天。捍卫每周32小时工作的法国总工会（CGT）支持这样的发展，而极左翼候选人梅朗雄则希望对工作时间进行改革。

然而，四天工作制在未来几年很难成为法国的常态，因为总统候选人们很少或根本不讨论这个问题。在右翼，前总理莱昂内尔·若斯潘（Lionel Jospin）的35小时工作制不断受到质疑，在许多领域难以实施。现总统马克龙去年10月12日在关于法国2030计划的演讲中甚至表示，“我们的工作时间少于其他国家”……虽然这是错误的，几项关于欧洲国家工作时间的研究证明了这一点。

（编辑：李璟桐）