【欧洲时报网】一周工作四天？这曾是一些职场人士的梦想。欧洲虽然一直都有讨论和建议的声音，但鲜有看到落实的消息，而新冠肺炎疫情对办公模式的颠覆，让这一想法似乎变得可行起来。
西班牙、德国开始“做四休三”
西班牙政党曾提出引入一周四天工作制，称此可以“提高生产率，改善工作与生活之间的平衡”。《华盛顿邮报》网站报道，这一设想最早在今年秋天成为现实，西班牙也成为欧洲第一个试行一周四天工作制的国家。
在德国北威州，一周四天工作制也开始了试点。
德国《世界报》网站报道，德国“金属工业协会”与北威州五金电器行业雇主代表近日达成一项劳资协议，规定该行业员工2021年可获得一笔500欧元的“新冠补贴”，同时企业也可以根据自身情况执行一周4天工作制。
协议的达成并非易事。虽然“金属工业协会”是德国最大工会，但五金电器行业也是北威州规模最大的工业，雇主自然不会轻易妥协。双方经过7轮斡旋后才最终达成一致。
一周4天工作制的引入，旨在避免效益不佳企业员工被解雇，也通过减少员工工作的时长，降低企业经营的成本。
虽然新的劳资条款当前仅在北威州执行，但金属工业协会希望推广这一条款。IG Metall工会主席霍夫曼（Jörg Hofmann）表示，将把推广一周4天工作制定为接下来的工作目标，让更多员工有自由灵活安排自己的工作时间。
“导致酗酒等恶习增多”？
在欧洲，关于一周4天工作制的讨论已持续很长时间。2019年，一份名为“欧洲员工2019观察报告”（The Workforce View in Europe2019）对来自法国、德国、意大利、荷兰、西班牙等8国超过1万名雇员进行了问卷调查。
调查显示超过一半（56%）的受访者表示希望一周工作4天，即使是每天的工作时长相应的延长，他们也可以接受。
而同期俄罗斯的一项民调显示，将近一半的俄罗斯人不支持一周上四天班的工作制度。
据全俄民意调查中心的调查显示，48%的受访者不支持一周工作四天的工作制度，认为这会响工资水平和生活质量、导致某些社会恶习的增多，例如酗酒或吸毒成瘾。
值得注意的是，居住在50万人口以下城市或乡村的居民，以及年龄在60岁以上的居民最不欢迎一周四天的工作制。
中国早有讨论，但不同行业有不同考量
在中国，也不乏“做四休三”的讨论。中新经纬客户端报道，2018年，中国社科院等联合组织的课题组发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。可实行每天工作9小时，每周36小时工作制。
《休闲绿皮书》中称，中国居民休闲时间不均衡、不自由。以北京市居民为例，能全部享受休假天数的群体仅占34.2%，带薪休假落实率也仅为62.9%。
对此，社会反响各异，不同行业有着不同的考量。
一名销售人员说，“我们这个行业对接外部单位比较多，时间安排大多是跟着客户走的，如果客户都采用一周四天工作制，那我自然也可以。”
一名在华外企的中国工作人员说，“我和同事基本每天都要加班，日均工作时长大概是11小时，时间久了倒也习惯。除此之外，周末和节假日几乎不会被占用，这点算是公司的一个优势吧。在与项目组打好招呼的前提下，休年假也是没问题的。目前我每周工作量约为55小时，但如果只有四天工作日的话，是怎么都安排不开的，势必要占据周末时间。况且我还担心，工作日减少后，员工会不会面临减薪呢？”
（编辑：白劼）
