【欧洲时报网】“爸爸去哪儿了？”“爸爸去赚钱了”......

随着“丧偶式育儿”问题引发热议，多国官方开始关注父亲在子女养育中的重要作用，越来越多的国家开始发力推行“爸爸产假”。

近日，喜欢放假的法国人也凑了这个热闹。总统马克龙大晚上在推特宣布，法国父亲陪产假从两周延长到一个月，“这是你们很多人希望的！”

图为马克龙发布推特。（图片来源：网页截图）

小马哥还在推文下配了一张照片，照片中是他抱着一个孩子的背影，上面写着“用这28天陪伴我们孩子人生的最初时刻”。

产假翻番 法国成“父亲产假先进国家”

新法案是在法国奶爸和相关组织的不懈努力下推出的，除了陪产假增至28天外，双胞胎，三胞胎...将按例再延长7天。

据了解，此项法案将在2021年7月1日正式生效。奶爸休陪产假期间，雇主支付少部分薪酬，剩下部分由社会保险为每人每天承担约90欧。调查显示，法国目前有约三成奶爸为赚钱放弃休陪产假。为保证新的陪产假真正发挥作用，法国政府计划在28天中限定7天的“强制假期”。企业若阻碍奶爸休假，将面临7500欧元罚款。

总统府爱丽舍宫在声明中指出，2002年开始实施的14天父亲陪产假太短，没有时间建立亲子情感联系，也不利于帮助新生儿成长。其实，早在2017年马克龙作为总统候选人时就已提出延长父亲陪产假的想法，而且这一改革获得80%的法国人赞成。

爱丽舍宫称，延长假期是“重要的社会进步，法国由此步入‘父亲产假先进国家’队伍”。法国家庭协会也认为，这对孩子成长具有积极意义。

图为可爱的新生儿。（图片来源：文本图片除标注外均自免费图片网站pxhere）

“爸爸产假”风靡 超级奶爸成北欧风景线

早在法国之前，欧洲很多国家就已经对“爸爸产假”进行了延长。

2020年1月1日起，西班牙的“爸爸产假”由2019年的4个星期增长为12个星期，如果生的是双胞胎，产假还能再加两周（即14周）。而且，这么长的周期不用一下休完，除了孩子出生后的4个星期必须立即使用外，其余8个星期可在孩子满1岁前自由安排使用。

同样是2020年起，葡萄牙奶爸的陪产假也从15天增加到了20天，同样可以自行选择连续休还是间歇性休息。

图为奶爸熟练地照顾新生儿。

“爸爸产假”能够一再延长，说明男性陪产假需求得到欧洲国家普遍重视。德国在全世界70个推行“爸爸产假”的国家中最为“慷慨”——德国奶爸拥有14个月的带薪产假，休假工资最高可达日均工资的65%。

这种风尚在北欧国家尤其明显。挪威规定，父亲可以休带薪产假14周，期间平均工资为原来的90.8%。丹麦爸爸Jeppe曾向媒体分享，“我请了十周左右的育婴假，在此期间我妻子在工作。这样我们共同承担了育婴的任务。”

而作为“爸爸产假”先行者的瑞典，奶爸们则享有三个月的带薪陪产假。因此，瑞典大街上一边喝咖啡一边看护婴幼儿的“拿铁奶爸”随处可见。

瑞典“拍了拍”法国：这都是朕打下的江山

其实“爸爸产假”的推行并不是一帆风顺。

《中国妇女报》报道，早在45年前，瑞典政府首开先河，通过立法允许双亲分享180天假期。1986年，瑞典又立法将双亲分享的带薪育儿假延长至9个月。

然而，囿于根深蒂固的父权惯习，妇女负责儿童照料仍是一个视若无睹的社会常态。为了解决奶爸们不休假的难题，1995年1月1日《育儿假法》生效，瑞典政府在这个法律中为奶爸们量身打造带薪陪产假，成为现在“爸爸产假”的雏形。

此后，瑞典政府在2002年、2008年和2016年对“爸爸产假”进行“三连增”，同时设立专项奖励金，让奶爸们休的假越多、得到的津贴也越多。

与此同时，鉴于社会上关于两性角色的刻板定型观念构成是实现男女平等的一个主要障碍，政府在各种传媒大张旗鼓地造势，通过大量宣传与教育活动，潜移默化地改变民众关于为人父母和性别平等的观念，直抵性别不平等背后的结构性根源。

“丧偶式育儿”状况得到改善。图为温馨的一家四口。

这一系列的措施效果明显，如今，已有九成瑞典奶爸会选择休带薪假。

值得注意的是，同期的一项研究结果表明，父亲休假越多，妇女重返职场的时间就越短。目前，瑞典有90%的母亲会选择回归职场。该国也成为世界上妇女就业率最高的发达国家之一，达到了78.3%，傲居欧盟之首。

图为女性回归职场。

法国神经心理学家鲍里斯·西鲁尼克的团队报告中指出，父亲的陪伴对于新生儿的成长具有积极作用，对于母亲一方的支持也很重要，可以降低产妇精神衰竭和抑郁的风险。而且父亲休假陪伴的时间越长，越能够增进亲子感情。几个北欧国家的研究也表明，照顾孩子可以让父亲对于自己的新角色更有信心，也更关心家务的公平分配，对促进夫妻平权十分有益。

法媒报道亦指出，延长“爸爸产假”的目的包括促使父亲在育儿方面发挥更大作用，推动职场性别平等。

“男女搭配，干活不累”。图为女性工人在施工现场劳动。

（编辑：李璟桐）