【欧洲时报1月22日李朔编译】如今，企业福利日益成为吸引和留住人才的重要工具之一。近日在罗马发布的关于企业福利的第七版Censis-Eudaimon报告明确指出，67.7%的意大利人希望在未来减少工作时间。

意大利《24小时太阳报》报道，报告显示，如今已经有30.5%的就业者表示，他们只在必要的时间内投入工作，拒绝加班，拒绝接收工作时间以外的电话或电子邮件，并且只做他们必须做的工作。52.1%的在职者认为，目前工作对其私人生活的影响比过去要小，因为他们正将精力投入到自己认为更重要的活动和有价值的事情上。近28%的人因为工作地点离家太远而放弃了比现在更好的工作；辞职并不是为了不再就业，而是为了换另一份更满意的工作。报告还指出，60岁以下自愿辞职者在接下来2个月的离职率为67.0%，高于往年。

留住和吸引人才，尤其是年轻人才，是企业的当务之急，也是企业福利发挥作用的地方。这需要根据劳动力市场的新形势不断改进，如职工优先考虑的是灵活地管理模式和缩短工作时间，能够提供相关福利的企业会受到高度评价。调查显示，在享受企业福利的职工中，84.3%希望加强企业福利，而在没有享受企业福利的职工中，83.8%希望引入企业福利。此外，79.5%的职工希望通过一种或多种福利形式增加工资。对此，82%的企业已启动临时策略来留住员工，66%的企业已启动相关策略来吸引员工。例如，67%的企业开始启动福利措施，55%的企业在工作时间上采取了新的灵活性措施，33%的企业改善了薪酬条件，28%的企业提供了新的福利。

此外，调查显示出了劳动力市场的不平衡状况，这更凸显了企业福利解决方案的重要性。报告指出，有子女的女性就业率为58.6%，有子女的男性就业率为89.3%，就业率的差距为-30.7%，而德国为-17.4%，法国为-14.4%，西班牙为-19%，希腊为-29.1%。2022年，有1岁以下子女的父母中，有4.47万名母亲和1.67万名父亲辞职或同意终止工作。无子女的女性就业率也仍然较低：为66.3%，而无子女男性的就业率为76.7%。

另外，对于61.7%的员工来说，企业对员工的总体心理健康状况关注不够。89.2%的就业人员希望企业福利能够个性化，根据每个人的需求量身定制，并相信这种形式也会对敬业程度产生积极影响。72.4%的人希望有福利顾问支持他们处理医疗保健、社会保障、子女学校等方面的问题。79.3%的人希望通过手机应用程序访问和管理企业福利服务。展望未来，95%的企业认为有必要适应员工对更多工作以外时间的需求。

（编辑：李石）