【欧洲时报1月29日李朔编译】根据经合组织最新发布的一份报告，通过加强和推广积极的劳动政策、提升高等教育程度和缩小劳动力市场的性别差距，到2050年，意大利的人均GDP可增加3.5%。

职场性别差距的原因

综合意大利《共和国报》《24小时太阳报》报道，报告称，造成意大利女性在劳动力市场参与率低的原因不仅在于女性更多的精力被牵制在照顾与护理等方面，还包括日常观念中的陈规陋习，这些因素往往导致女性难以进入就业市场。

在税收方面，报告称：“一方面，根据个人收入而不是家庭共同收入计算税款，以及最近推出的针对第二收入者的育儿津贴补充等举措，无疑都在鼓励女性参与劳动力市场。但另一方面，总体上的税收和社会保障制度原则上仍与过去相同，需要改善。”

高等教育的重要性

经合组织认为，意大利提升高等教育入学比例可使人均GDP增长1.5%，“意大利大学毕业生在25至34岁人口中所占的比例是经合组织中第二低的，仅优于墨西哥。让人担忧的是，在2011年至2021年期间，意大利应届毕业生的累计净外流人数约为11万人。”

报告还指出了意大利大学制度对研究人员工作推进的阻碍因素。由于工资水平较低和缺乏与绩效挂钩的激励措施，越来越多的研究人员选择移民。经合组织强调：“意大利需要推出更具吸引力的工作条件，并在绩效与薪酬之间建立更紧密的联系。与法国、德国和英国相比，意大利研究人员的平均工资明显偏低，尤其是初级研究人员，这无疑阻碍了研究人员从事学术工作，使意大利相关机构失去了最优秀的一批研究人才。”

报告特别强调了意大利啃老族（不学习、不工作也不参加培训）的问题——比例为23%，这在经合组织国家中已经很高了，情况仅优于哥伦比亚和土耳其，而这对劳动力市场产生了长期的负面影响。

高等教育成绩不佳则反映出了资金短缺问题。经合组织表示：“意大利在每个学生的支出方面比最靠前国家的平均水平低30%左右，这无疑导致了青年失业率走高，男女收入差距加大等问题。”

推行积极政策的挑战

经合组织表示，意大利政府在今后一段时间面临的挑战主要表现在积极政策的推行上，如果能取得进展，可以提高1%的国内生产总值。

经合组织还强调，意大利政府需要加强与就业有关的经济激励措施，以及确保强化培训体系，新的数字平台（社会和劳动包容信息系统）的建立就是积极的一步。

（编辑：李石）