【欧洲时报1月21日李朔编译】根据安永欧洲金融服务董事会监测数据，在意大利金融和保险行业的董事会中，女性占43.5%，仅次于法国位居欧洲第二位。

女性高管职业发展前景复杂

综合意大利安莎社、《24小时太阳报》报道，欧洲金融界在性别平等方面似乎出现了“倒退”，最新数据显示，去年，欧洲金融服务公司新任命的董事会成员中，女性占比44%，低于2022年的51%，而2021年时女性占比为42%。从目前金融行业的所有董事会成员范畴来看，男性和女性的比例分别为57%和43%。总体而言，有31%的企业董事会中女性比例低于40%，只有29%的董事会中女性担任最高级别职务。

从国别来看，意大利金融业上市公司董事会中的女性比例为43.5%，仅次于法国（46.6%）。此外，女性占比较高的还有荷兰（42.2%）、德国（39.7%）和西班牙（39.4%）。

从董事会成员的特点来看，2023年任命的董事中有59%拥有高层管理经验，但其中只有38%是女性，低于2022年的47%。这再次表明，虽然得益于欧洲各国通过的性别配额法规，女性成员的比例正在逐年增长，但女性在高管层面的职业发展仍然面临较为复杂的局面。

根据欧盟此前达成的协议，要求2026年前上市公司非执行董事中的女性比例达到40%，目前相关比例正逐步接近这一门槛。安永意大利金融服务市场负责人斯特凡诺·巴蒂斯塔评论说：“在意大利，现行法规已经确定了这一门槛，因此意大利面临的真正挑战将是如何使高级管理人员也达到类似的比例。”

董事会越来越关注可持续发展

数据还显示，董事会中具有政治经验的成员比例（36%）虽然在下降，但仍然高于具有技术经验的董事会成员比例（27%）和具有环境、社会和公司治理技能的董事会成员比例（22%）。

分析指出，董事会对数字和可持续发展正越来越关注，并认为其对该行业的未来至关重要。从去年意大利任命的董事会成员数量来看，36%的新董事会成员拥有技术经验，而2022年这一比例仅为19%；另外，24%的新董事会成员拥有环境、社会和公司治理或可持续发展方面的专业知识。这一趋势不仅关系到性别平等，还关系到更新和拓宽新技能，以应对该行业在技术和可持续发展等领域所面临的挑战。虽然实现领导岗位性别完全平等的道路还很漫长，但意大利似乎已经走在了正确的道路上，这也表明董事会中的性别平衡可以与现代化进程“齐头并进”。

（编辑：李石）