【欧洲时报12月20日李朔编译】根据人力资源公司ManpowerGroup的最新就业前景调查，意大利2024年的就业前景良好，尤其是在能源、贸易、IT和运输等行业，但多达75%的企业表示在寻找合适人才方面举步维艰。

明年招聘需求仍保持积极态势

意大利《24小时太阳报》报道，根据调查，意大利明年的招聘需求仍保持积极态势，预期招聘人数将增加，净雇佣前景指数为+13%。如果这一数字得到印证，2024年第一季度将是连续第十三个季度出现积极预期。

明年初，能源行业的招聘预期为+28%，在所有经济行业中名列前茅；贸易和服务业（+23%）、信息技术业（+21%）和运输业（+21%）也前景看好；工业（+13%）、通信（+12%）、金融和房地产（+9%）的招聘预期也较为积极。唯一一个预期下降的行业是医疗保健和生命科学，下降了11%。

从地域方面来看，预计意大利四个宏观地区在2024年第一季度的劳动力需求都将增加。东北部地区的前景尤其乐观，净雇佣前景指数为+33%；中部地区净雇佣前景指数为+14%，西北部为+10%；南部和群岛地区也达到了+8%。

技能型人才缺乏引担忧

ManpowerGroup意大利分公司董事总经理安娜·吉翁弗里多说，如果说这些预期是积极的，那么企业所需技能型人才的缺乏则令人担忧，每四家企业中就有三家反映了这一问题。在技能问题上，25%的企业表示很难找到合适的IT技能人才，19%的企业表示生产部门所需的技能人才不足，其次是工程技能人才（17%）、行政技能人才（16%）和物流技能人才（16%）。

因此，相关企业正在考虑如何避免现有人才流失，以及如何吸引新人才。45%的企业计划在工作地点和工作时间上提供更大的灵活性，22%的企业考虑提高工资，20%的企业考虑在“资深”员工中寻找可能的候选人。19%的企业认为，应留住目前不需要的员工，以便将来可以用得上。

为引入人工智能做准备

调查还显示，人工智能将在2024年发挥更多的作用：83%的企业正在为人工智能引入后所需的角色和技能变化做准备。吉翁弗里多认为，培训机构和就业机构需要联合起来，共同致力于人员的技能提升和再培训，从而为工人提供企业所需的新技能，缓解劳动力供需不匹配的问题。

据了解，23%的相关企业计划培训本公司已有的员工，23%的企业希望招聘新的合格专业人员，17%的企业认为他们需要更好地确定哪些工作可以从人工智能的快速崛起中获益，16%的企业需要了解哪些现有技能需要升级，15%的企业正在考虑为员工制定大型培训和进修计划。

（编辑：李石）