【欧洲时报8月1日李朔编译】根据人力资源企业Manpower和Thrive的最新研究，受新冠疫情影响，“灵活性”正成为意大利人在工作中重要的考虑范畴之一：近50%的人希望选择工作的开始和结束时间，而近20%的人希望每周工作4天，并相应地减少薪水。

灵活性对员工很重要

意大利《24小时太阳报》报道，“过去两年的紧张局势正迫使我们反思真正重视的东西，并有机会重新思考工作和生活方式，这对这一代人来说是独特的。”Thrive的创始人兼首席执行官阿里安娜·赫芬顿表示，该公司致力于为行为模式提供技术解决方案。

“甚至在新冠疫情之前，人们在工作中就处于压力和倦怠之中。”赫芬顿解释道，然后是疫情来袭，员工的福祉和恢复能力进入了世界各地公司的讨论议程。雇主方面的重大变化在于，越来越多的企业正意识到“其利润的长期健康增长与员工健康之间有直接联系”。

在从本次突发卫生事件向新常态过渡的过程中，员工也意识到了工作的“灵活性”是一个非常重要的问题，因为它有助于工作效率和个人幸福感。Manpower和Thrive调查了澳大利亚、法国、英国、美国和意大利五个国家的5000名员工，其中在受访的1000名意大利员工中，96%的人认为“灵活性”很重要，有51%的人将其与工作时间（开始和结束）选择的可能性联系在一起，17%的人希望每周工作4天，并愿意为此放弃一天的工资。

新冠疫情大流行加速职场变化

“近年来，职场人士的需求发生了深刻的变化，”Manpower Group意大利总经理安娜·吉恩弗里多解释道，“这场疫情加速了相关变化，有助于将意大利员工的福祉置于显著地位，就像在世界其他地方正在发生的一样。”

所有这一切都与当今就业市场的一个关键因素，即人才短缺有关：在意大利，雇主预计今年第三季度的招聘人数将增长23%，但与之相对应的是：几乎75%的公司都表示，在寻找必要人才方面正变得日益困难。在这种情况下，公司领导在职场内外对员工的需求关注对于留住最优秀的人才、吸引新人才和与他们一起成长方面正变得日益重要。

对信任关系的期望不断增长

需要指出的是，“灵活性”建立在同事之间以及员工与老板之间信任关系，82%的意大利员工认为这一点很重要，仅排在薪酬公平（88%）、工作条件安全（87%）之后，而超过三分之二的受访者（69%）认为对领导者的信任是必要条件。

同样，“价值观”正变得越来越重要，近七成的受访者希望为具有共同的价值观和理念的企业工作，73%的受访者表示希望在工作中寻求个人意义。而这些答案也对企业在人力资源管理方面的进行了启示，以便创造人们感觉更好并可以提高生产力的氛围和工作环境。

（编辑：刘涛）