【欧洲时报3月13日申忻编译】英国国家医疗服务体系（NHS）于13日宣布，所有在怀孕24周前流产的工作人员都应获得最多10天的带薪假期，帮助她们恢复，同时也是为了让人们“更多地认识到失去婴儿带来的痛苦”。

英国《卫报》报道，英国劳动力、培训和教育首席官纳维纳·埃文斯博士说：“失去孩子是极其痛苦的经历，每年有数百名NHS工作人员都会经历这种情况，应该得到最大程度的照顾和同情。”

除了两周的悲伤期，女员工流产后还可以休更多带薪假进行体检、B超，以及心理帮助。

倡议还新增了一项权利，即如果流产女员工的伴侣如果也为NHS工作，那他也将获得最多5天的带薪假，而女性的10天假期和男性的5天假期都必须在同一时期享有。

据悉，有1/4的怀孕以流产告终。流产协会和托米慈善机构（Tommy's）的一项研究表明，许多员工在失去孩子后不会重返工作岗位。

NHS已经起草了一份指南，概述了针对流产后的新政。新政已发送给220家提供医疗服务的医疗服务信托机构，信托机构共雇用了约140万名员工，其中70%是女性。然而，虽然NHS鼓励信托公司采用这一政策，但却不能强迫他们这样做。信托公司将自行决定是否向员工提供休假。

英格兰NHS认为，休假新政有助于解决员工流失的问题，因为大量员工在职业生涯中早早就离职或提前退休了。

作为去年公布的NHS长期劳动力计划的一部分，它希望确保未来15年内减少13万名员工离职，并承诺将使卫生服务成为一个更具同情心和包容性的地方，其中员工福利便是优先讨论事项。

NHS的举措部分得益于伯明翰妇女儿童信托基金会（Birmingham Women's and Children's trust）一项计划的成功，该计划于2021年推出。信托基金的一项调查发现，由于该计划，员工留在信托基金的可能性是先前的两倍。信托基金首席人事官拉斐拉·古德比表示：“我希望这项在就业困难时期，以爱心和同情支持母亲和父母的政策，能在NHS中得到拥护，并推动整个英国产生积极变化。”

英格兰NHS是目前英国最大的雇主，现已加入了提供带薪流产假的组织名单。该名单上还有：Co-op、英国第四电视台、牛津大学、埃克塞特大学和埃塞克斯大学，还有伦敦律师事务所Hodge,Jones&Allen。

（编辑：申恬）