【欧洲时报3月11日刘涛编译】制药集团阿斯利康CEO苏博科此前凭借1700万英镑的薪酬巩固了其作为薪酬最高的富时100指数老板的地位，而这其实只是美国同行的一小部分，如谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊2022年的薪酬为2.26亿美元，这种差距让英国的老板们有了要求涨薪的理由。

英国《卫报》报道，近年来，一系列高管跳槽事件引发了伦敦金融城的担忧，担心伦敦吸引和留住全球人才的能力下降。一些老板跳槽到了大西洋对岸竞争对手的公司，一些在伦敦上市的公司也前往了美国证交所，因为在那里公司对薪酬方案有更大的控制权。

一个例子是医疗设备制造商施乐辉，2019年该公司前CEO纳马尔·纳瓦纳曾要求涨薪到美国同行水平，但未得到满足。据称该公司还曾讨论搬到美国，那里更方便为纳瓦纳涨薪，但最终放弃了计划，纳瓦纳也辞职了。

2022年，利洁时老板拉什曼·纳拉辛汉突然辞职。虽然他是富时100指数公司中薪酬最高的CEO之一（2021年收入为600万英镑），但还是跳槽到总部位于西雅图的星巴克，薪酬也涨至约2170万英镑。

这些案例让英国的老板们有了要求涨薪的底气。例如，伦敦证券交易所集团CEO大卫·施为默的薪酬将从625万英镑涨至1100万英镑，正在等待股东批准。他此前表示，英国需要认真考虑美国的“薪酬标准”。“如果伦敦有志成为全球领先的金融中心并吸引世界一流的公司，就必须吸引世界一流的人才。”

据智库High Pay Centre的数据，2022年英国富时100上市公司老板的平均薪酬为440万英镑；而根据美国工会联合会AFL-CIO的数据，标准普尔500上市公司老板的平均薪酬约为1310万英镑，相差约2倍。

不过在欧洲范围内，伦敦上市公司的高管薪酬仍具有足够的竞争力。根据一项研究，2022年欧洲Stoxx 600指数（包含英国公司）上市公司老板的薪酬中位数为350万欧元（290万英镑）。若不计入英国公司，薪酬中位数为310万欧元。

有业内人士认为，给CEO们加薪只会加剧英国的不平等。High Pay Centre主管卢克·希尔德亚德表示，“我们有理由感到担忧，除了令人反感，那些工作不比其他人更努力、也不比其他人优秀多少的人只是得到了更多他们并不需要的钱。”

另据该智库数据，2022年富时100指数公司CEO的薪酬是普通员工的91倍，标准普尔500指数公司则达到272倍。

（编辑：柳露）