【欧洲时报2月2日刘涛编译】由于保育员短缺，英国政府发起一项招聘活动，提供1000英镑现金奖励并提高保育员形象。

英国BBC报道，英国教育部称，已有10万多有两岁孩子的在职父母注册参加了即将于4月推出的活动。但早教慈善机构表示，政府的行动“来得太晚”，可能是无用功。

据悉，到2025年9月，所有全职家庭的学龄前儿童，从9个月大起，每个学期都可获得30小时的托儿服务。

然而，英国托儿服务机构的数量在减少，主要原因是保育员纷纷出走，但需要照顾的儿童数量却保持相对稳定。据智库Nesta估计，需要招聘约2.75万名保育员才能满足增长的需求，也就是在当前规模的基础上再增加8%。

英国政府的招聘活动将在20个地方政府试行，将为多达3000名工作满3个月的新入职保育员或重返岗位的保育员提供1000英镑的免税现金奖励。

早教机构Early Years Alliance首席执行官尼尔·莱奇希望此举能提高人们对保育员工作重要性的认识，但他也补充说，任何认为仅凭这项活动就能快速增加保育员数量以满足需求的说法都是荒谬的。从长远来看，这项招聘活动对留住新老员工并没有什么帮助。

英国日间托儿所协会（NDNA）首席执行官普尔尼玛·塔努库则表示，招新和留熟是所有早教机构面临的最大挑战。“虽然这样的活动需要时间来产生积极影响，但现在更需要的是合格和有经验的保育员。”

低工资和职业发展有限被认为是保育员纷纷出走的原因。去年2月，来自斯温顿的保育员莉兹·乔治忍痛决定换一份新工作。她已经做了30多年儿童保育工作，但每次看到工资单时她都想哭，因为她知道又得动用储蓄了。

莉兹有两个十来岁的孩子，现在她在呼叫中心工作挣的钱比在托儿所多很多。“我一直都知道我喜欢照顾孩子的工作，但我也需要养家。我必须把家庭放在第一位。”

保育员被视为“光荣的保姆”，而不是真正的教师，且工资与付出并不匹配，所以就算一次性支付1000英镑可能也无法吸引像莉兹这样有经验的保育员重返岗位。

数据显示，2022至2023年期间，英国保育员增加了4%，从约33.4万人增加到约34.7万人，但现在又回到了新冠疫情前的水平。

（编辑：柳露）