【欧洲时报12月4日申忻编译】你愿意告诉街上的陌生人自己挣多少钱吗？近日，23岁的瓦工麦考利·普里斯走在卡迪夫的街头时，被TikTok网红艾丹·阿尔-萨阿德问到这个问题。从事人力资源顾问工作的艾丹目前在环游世界，并在旅途中询问人们的薪酬。他表示，该问题的开放性有助于同工同酬，并鼓励人们要求加薪。研究表明，Z世代的年轻员工更有可能与同事分享薪酬信息。

英国BBC报道，和家人一起做瓦工的麦考利说：“每年我可能赚5000英镑，也可能2万英镑，这取决于我的工作或合同。”尽管多次提出加薪，但从未得到满足。而艾丹一些最受欢迎的视频浏览量超过200万。35岁的艾丹说，年轻一代，尤其是1996年至2010年出生的Z世代，越来越热衷于了解不同工作的薪酬，也希望了解如何索要加薪。

根据YouGov为美国比较网站Bankrate在2022年进行的一项调查显示，42%的Z世代曾与同事或其他专业联系人分享过他们的工资信息，出生于1946年至1964年的婴儿潮一代只有19%。

什么是薪酬透明度？

薪酬透明度是与同事和朋友公开分享薪酬信息的做法。它还包括公司在招聘广告中展示工资，并让员工更开放地了解他们在不同职位上的期望薪酬。

目前，欧盟和美国一些州引入了薪酬透明度立法，旨在迫使公司对员工和招聘更开放。虽然在英国拥有250名以上员工的公司必须报告其性别薪酬差距数据，但目前英国没有强制执行薪酬透明度的法律，不过，一项试点计划正在进行中。

性别薪酬差距还存在吗？

根据福西特协会（Fawcett Society）的同工同酬活动人士的说法，许多从事同类型工作的男女工资水平依旧不同。近日，他们为纪念同工同酬日进行的研究发现，按照目前的变化速度，性别薪酬差距要到2051年才能缩小。

福西特协会首席执行官杰迈玛·奥尔查夫斯基说：“薪酬保密是问题的一部分，这意味着女性无法知道自己的薪酬是否公平。即使她们确实怀疑男人赚得更多，也几乎不可能采取任何行动，而这一点必须改变。女性需要一种硬性要求来了解同事们的收入，这样她们才能挑战不平等的薪酬制度。”

艾丹说，在他13年的人力资源职业生涯中，他看到了巨大的性别和种族薪酬差距，比如，在某些团队中，同水平的女性比要比男性薪酬少2万英镑，于是他开始在TikTok上发布此类视频。

（编辑：申恬）