【欧洲时报11月30日刘涛编译】英国国家统计局29日公布的统计数据显示，过去10年里，英国不同种族间的工资差距持续存在。在英国出生的雇员中，非洲裔与白人之间的工资差距最大，前者比后者少5.6%。

英国《卫报》报道，数据显示，2022年，非英国出生的非洲裔雇员的工资比在英国出生的白人雇员少12%。

对此，伦尼米德基金会代理CEO沙布娜·贝古姆博士表示，不同种族间的工资差距持续存在，这一事实“极其可耻”。她认为“敌对移民政策”助长了这一现象。

据贝古姆预计，按照当前的趋势，即使英国白人男性的工资保持不变，也需要大约40年的时间才能消除这些差距。她还透露，已有明确的证据表明，“敌对移民政策”正在影响非洲裔移民工人的工资，他们做同样的工作，收入要少12%。

虽然种族之间的工资差距近年来有所缩小，甚至个别少数族裔的工资高于白人，但当考虑到职业、资历、地域、年龄和性别等影响收入的诸多因素，这种差距就会变得格外明显。

此外，出生地也会影响雇员的工资。在英国以外出生的雇员工资往往低于在英国出生的白人雇员，尤其在英国以外出生的少数族裔雇员与在英国出生的白人雇员之间工资差距更大。2022年，在英国以外出生的亚裔和“其他族裔”雇员的工资比在英国出生的白人同行低10%。但新的分析还显示，个别“其他族裔”，如阿拉伯裔雇员的工资比白人同事高3.8%。

英国总工会（TUC）秘书长保罗·诺瓦克认为，结构性种族主义依然是雇员工资和职业前景的一大决定因素，本届政府没有采取任何措施来改变这一点。

一位政府发言人表示，他们支持雇主平衡工资差距，也会对在这方面有良好实践的雇主进行鼓励。“这是我们实施包容性英国行动的一部分，以解决就业、教育、健康和刑事司法方面的不公平。”

然而，贝古姆表示，如果不解决根深蒂固的结构性不平等问题，种族间的工资差距就无法消除。她认为，忽视或淡化种族不平等的问题，以及妖魔化移民的辩论，都是对种族不平等问题的默认或鼓励。“在一场生活成本危机中，有色人种难以养家糊口，供不起暖，这些差距不仅仅是冰冷的数字，还代表了生活的现实，需要立即采取早就该采取的行动。”

（编辑：柳露）