【欧洲时报11月27日刘涛编译】最新的性别平等报告指出，在英国最大的350家上市企业的董事会中，仅五分之一的商业职务（负责盈利亏损的职务）由女性担任，这表明在高管的性别平等问题上，企业仍存在“盲点”，且“认知水平参差不齐”。

英国《卫报》报道，报告由倡导提高女性高管比例的机构The Pipeline撰写。报告发现，许多企业未能解决女性在职场面临的障碍，如女性高管在日常工作之外往往还需承担额外任务，但男性高管却没有这方面的要求，这被称为“女性税”。

“从这些数据中得出的一个必然结论是，女性很重要，但男性更重要。”Create Fertility的创始人兼首席执行官、为此份报告作序的吉塔·纳尔贡德教授说。

不过，女性的职场角色也在发生积极改变，如FTSE 350指数中担任执行委员会职务的女性平均比例首次突破30%。然而，董事会级别的女性高管很少担任商业职务，更有可能担任职能性职务，如人力资源或市场营销。

报告还发现，在FTSE 100指数中，担任商业职务的女性与男性高管比例为1∶3，而在FTSE 350指数中，这一比例为1∶5。

“女性没有机会获得首席执行官的任命，公司各个层面都要为女性人才提供可靠渠道。”纳尔贡德说。

报告发现，FTSE 100指数中只有13%的企业首席执行官是女性，而在FTSE 350指数中，这一比例仅为9%，但较2019年的4%有所改善。

报告还发现，高管的性别比例也因行业不同有所差异，其中交通、医疗、电力、公用事业和保险等行业性别平等有积极进展，女性在行政高管职务中的占比超过40%。但在其他领域，如汽车和采矿业等，仍低于10%。

The Pipeline主席苏·奥布莱恩表示，报告中显示的性别平等进展速度缓慢，令人严重担忧。“企业不应回避那些令人不安的事实，领导者需了解职场文化，确保晋升程序真正公平并基于绩效。照顾、发展和投资现有劳动力是当务之急。”她说。

英国董事协会可持续发展、技能和就业事务首席政策顾问亚历山德拉·霍尔-陈表示，近年来，英国企业在减少性别歧视和增加女性高管比例方面取得了进展。“但显然工作还没有完成，企业可以采取更多措施来消除各个层面的性别歧视，并努力提高女性的代表性。”

30% Club英国主席帕维塔·库珀则呼吁对职场文化进行“根本性改变”。“我们需要这些男性高层挑战自满情绪，并激发紧迫感，为女性创造公平的竞争环境。”她建议从消除性别刻板印象开始。

（编辑：柳露）