【欧洲时报9月25日刘涛编译】英国总工会（GMB）近日透露，谢菲尔德市议会将是最新一个因男女同工同酬问题被提出索赔的地方政府，上万名女雇员准备向该市议会提出索赔，她们每年因不公平的工资等级少挣1.1万英镑。

英国《卫报》报道，GMB表示，上万名女雇员25日对谢菲尔德市议会提出索赔，指责该市议会的工作评估方案是对女性工作的歧视。

她们声称，谢菲尔德市议会向从事清洁、护理或住房分配等工作的女雇员发放的薪水过低，而从事同样工作的男雇员拿到的薪水更高。

GMB指出，清洁工的工资等级被认定为1级，护工为2级，换算成年薪相差1710英镑。与此同时，高级助教工资等级为5级，负责监督夜间噪音的警察为7级，年薪相差11383英镑。

谢菲尔德市议会对此回应称，雇员可以通过一个上诉程序对自己的工资等级提出质疑。

早在12年前，谢菲尔德市议会在官司打到最高法院之前曾同意了女雇员提出的同工同酬索赔。2011年9月，该市议会同意赔偿1100名负责准备午餐的女雇员、清洁工和护工，她们声称自己的工资低于男雇员。

本月25日，GMB敦促女雇员与谢菲尔德市议会取得联系，讨论可能的索赔问题。高级组织者苏·伍德表示，该市议会采用了一种“腐败”的工作分配方案，这种方案有意识地歧视女雇员，因而招致上万起同工同酬索赔。

“我们决心结束这种不公正，并呼吁市政厅站出来，寻求结束这种公然的歧视，废除这种不公平的工作分配方案。”GMB强调说。

谢菲尔德市议会副主席弗兰·贝尔宾议员表示，议会使用一种评估机制来确保工作得到公平审查和评级。“我们从2010年开始执行这个机制，其中包含一个上诉程序。任何员工如果认为自己的工资等级不合理，都可以要求审查。”她补充说，“我们鼓励雇员提出任何有关同工同酬的问题，我们可在必要时进行审查并加以解决。当某个工资等级被确认需要更改时，就会进行更改。我们也定期与雇员及其代表会面，并乐于讨论任何相关担忧。”

除谢菲尔德市议会之外，GMB还在支持针对伯明翰市议会的3000多起同工同酬索赔，同时该工会还与考文垂、威斯特摩兰、坎伯兰、格拉斯哥、邓迪和法夫等市议会在同工同酬问题上存在争议。

据悉，伯明翰市议会本月发布了第114条通告，称包含同工同酬法案在内的一系列问题已导致该市无法平衡预算。

（编辑：柳露）