【欧洲时报9月7日刘涛编译】本月下旬，英国140所大学的教职员工将举行为期5天的罢工，这是一场围绕薪资和工作条件的长期纠纷。

综合英国《卫报》《伦敦标准晚报》报道，英国大学和学院工会（UCU）日前宣布，其136所大学成员将举行连续5天的罢工，时间为9月25日至29日。为配合当地其他工会的行动，苏格兰4所大学的罢工日期略有不同。

UCU还宣布，他们已决定取消4月开始的对打分和评估的抵制。自4月20日大学教师们拒绝对学生进行打分和评估以来，上万名大学生未能如期拿到学位证书。

该工会还警告，他们可能采取进一步行动，其成员将就此重新进行投票。一旦投票通过，他们将在今明两年继续采取罢工行动，争端可能因此升级。

UCU还表示，各所大学还将继续实施其他形式的工业行动，包括合法的消极怠工，不参加任何自愿活动，以及不重新安排因罢工取消的教学或讲座活动等。

据悉，UCU成员还投票拒绝了2023-2024年加薪5%至8%的提议。

UCU秘书长乔·格雷迪表示，如今的大学比以往任何时候都更加富有，大学收入已达到数百亿英镑，仅现金收入就达到数十亿英镑，然而教职员工们并未享受到这项红利。“加薪5%实际上是大幅减薪，远远低于中小学教师的工资。”他补充说，“我们别无选择，只能选择在新学期开始时举行罢工，因为我们的成员不愿在工资缩水并可能被转移至零工经济合同的情况下坐以待毙。”

格雷迪还指责校长们拒绝解决纠纷，称尽管经历了持续一年、前所未有的混乱，校长们只是实施了一项薪酬奖励，一项遭到绝大多数教职员工反对的措施。

“为解决争端，我们已利用了一切可利用的机会，包括同意对行业财务状况进行联合审查，但我们的雇主只是眼睁睁看着员工和学生蒙受损失。”他说，“我们迫切希望校长们意识到，如果没有公平的、现实的解决方案，那么一切免谈。若非如此，我们将发起新的罢工投票，继续采取罢工行动，直到2024年。”

英国大学和学院雇主协会（UCEA）首席执行官拉杰·杰斯瓦对此回应称，他们欢迎UCU成员投票结束对评分和评估的抵制，但对在新生开学时举行罢工感到失望。他称，UCU故意选择在新生入学欢迎周这个重要时刻罢工，是“试图破坏欢迎周，而不是对新生提供支持”。

一直以来，UCU要求为大学教职员工提供高于通胀水平的加薪幅度，称自2009年以来，他们的实际工资每季度都在下降。

（编辑：秋狸）