【欧洲时报8月22日申忻编译】22日，招聘网站Indeed发布的数据显示，过去一年，英国海外求职人数激增，部分原因是英国脱欧后放宽了对非欧盟国民的工作签证规定。

路透社报道，6月份，Indeed网站上英国海外求职者的比例创下了5.5%的纪录，高于去年同期的4.4%，2017年至2019年的平均水平为3.6%。

欧洲、中东和非洲研究主管帕威尔·阿德安表示，海外求职者增长表明，非欧盟求职者对软件开发等高技能工作越来越感兴趣，而欧洲工人也一改在2020年1月英国脱欧前的求职岗位，不再专注于低技能工作。“英国政府的新移民政策正在按预期运作。”阿德安说。

6月份Indeed数据显示，欧盟求职者占英国求职人数的1.4%，比英国脱欧前略有下降，而非欧盟求职者的比例增加了一倍多，达到4.1%。其中，求职者多来自印度、尼日利亚、南非和巴基斯坦。

最近通胀率有所下降，工资增速已提至20多年来的最高水平，英国央行一直关注劳动力短缺问题。自英国脱欧后，英国政府逐步取消了大多数欧盟国民自由前往英国工作的权利，但是签证规定却被放宽，不再要求雇主必须表明他们无法雇佣英国或欧盟工人的原因，只要他们从事的职位年薪至少26200英镑（略低于英国的平均年薪），并且确保达到该类工作的最低现行工资。

在劳动力严重短缺的领域，如卫生和社会护理，低薪工人也可以获得签证，但酒店业、低收入制造业和建筑业等行业的雇主现在很难从海外招工。据官方估计，2022年，英国的净移民人数达到60.6万人，创下纪录。

阿德安说，近年来，在劳动力市场紧张和人口老龄化的推动下，移民到发达国家的人数有所回升。加拿大和澳大利亚的外国求职人数自2019年以来翻了一番，分别占这两个国家求职总数的10.9%和17.2%。相比之下，根据Indeed的数据，美国和欧盟的海外求职者的数字分别为3.4%和2.7%，与疫情前相比几乎没有变化。

（编辑：申恬）