【欧洲时报8月22日申忻编译】21日的一项新研究显示，英国大公司的老板们2022年的工资上涨了16%，他们的平均收入达到英国全职员工平均收入的118倍，而这些普通员工们则还在与飙升的通胀作斗争。

路透社报道，根据高薪中心的年度研究，去年富时100指数首席执行官（CEO）的薪酬值达到391万英镑，为2017年以来的最高水平，比2021年增加了50万英镑。

该智库计算，CEO们的薪酬中值与英国全职员工的薪酬中值之比为118，高于2021年（108倍）和2020年（79倍）。该智库致力于争取更公平的薪酬，让员工在公司董事会中有更大的发言权。

高薪中心主任卢克·希尔迪亚德表示：“在这么多家庭都在为生活成本而挣扎时，优先考虑为那些已经是千万富翁的高管加薪50万英镑的经济模式肯定是错了。”

然而，英国CEO的薪酬仍远低于美国。本月的一项新研究显示，标准普尔500指数首席执行官2022年的平均收入为1670万美元，是其中等员工薪酬的272倍，尽管这两项指标都比前一年有所下降，因为CEO的薪酬随着股票回报率的下降而下降。

长期以来，英国高管的高薪酬一直存在争议，尤其是在过去十年中，普通员工的薪酬增长速度要慢得多，实际薪酬几乎原地踏步。

官方数据显示，英国今年的基本工资增长率创下历史新高，但直到最近才开始跟上飙升的消费价格。

GMB工会秘书长加里·史密斯表示：“虽然各行业的工人被迫罢工，但这些高层却可大肆挥霍财富。如果部长们真的认为高工资会导致通胀加剧，他们可能需要考虑削减高层的工资，而不是其他人。”

高薪中心发现，富时100指数首席执行官中有4位去年的收入超过1000万英镑，排在第一的是阿斯利康CEO帕斯卡·索里奥特，他获得了1530万英镑。其他三人包括BAE系统公司的查尔斯·伍德本、CRH公司的阿博特·曼尼福德和英国石油公司的本纳德·罗尼。

该研究还发现，富时100指数女性首席执行官的薪酬中值为391万英镑，与男性持平，尽管2022年只有8名女性首席执行官，低于2021年（9名）。

（编辑：申恬）