【欧洲时报8月17日刘涛编译】在英国，很多50至64岁本可享受退休生活的老人选择不退休，或出于个人选择，或出于经济原因而不得不这样做。

英国《卫报》报道，官方数据显示，自2022年年中达到峰值以来，50至64岁不从事经济活动的人口预估减少了12.9万人，65岁以上不从事经济活动人口比例也略有下降。

受新冠疫情影响，出于健康或家庭原因，或个人退休意愿，成千上万年长工人离开工作岗位。这一局面令政策制定者感到担忧，因很多雇主报告难以招到员工。但如今，越来越多年长工人开始选择不退休，或在退休后返岗。

60岁的安迪•巴纳德就是其中之一，他现在自称“菜鸟”，因新工作才做了5周。“从收银台到车间，收拾杂物，什么都做。”他谈到这个每周工作16小时的新工作时说。今年3月退休前，他做了45年砌砖工。对于新工作，他充满热情：“这里的人都很开心，很有趣。还有一些常客，是个很好的体验。”

巴纳德的雇主是Lincolnshire Co-operative，成立于1861年，致力于雇佣年长工人，采用电话面试，并提供灵活的工作时间。在其2900名员工中，27%的人年龄在55岁以上。

79岁的科林·莱恩也受雇于该公司，他在当地的商店工作了两年。两年前，他偶然看到店里的招聘信息，决定试一试，没想到成功了。“没有人比我更惊讶能得到这份工作。我爱它的每一分钟。”

在其他选择继续工作的年长工人中，不断恶化的经济前景是一个重要因素。

57岁的阿伦·布雷姆纳住在格拉斯哥，他2021年从苏黎世保险公司提前退休，但退休后的财务状况让他感到担忧，于是决定返岗。

“结果证明，（退休）可能是过去10年或15年里最糟糕的决定。”布雷姆纳说。起初他很享受退休生活，但后来越来越担心。“你赖以生存的钱少了20%左右。”一年后，他决定接受一位前同事的邀请，回前公司兼职。

布雷姆纳现在每周工作两天，担任索赔技术员，帮助评估第三方汽车索赔。“让一个年长的人坐在角落里提供建议会有所帮助。”他说。

苏黎世人力资源主管史蒂夫•科林森表示，他们的政策是每个职位都可以兼职或与他人分担。“我们认为，弹性工作制既是老年员工流失的解药，也是吸引老年员工加入我们的关键。”

但活动组织Centre for Ageing Better的艾米丽·安德鲁斯博士警告，五六十岁的人并没有公平的工作机会。她称，50至64岁人群的就业不活跃率达26.5%，而35至49岁人群仅为11.9%。

（编辑：顾砚）