【欧洲时报8月15日刘涛编译】英国工会联盟（TUC）14日指出，英国正成为一个“工作无保障”的国家，有390万人从事无保障工作，尤其非洲和少数族裔工人占据多数，认为这是“结构性种族主义”的表现。

英国《卫报》报道，根据TUC最新发布的研究，在2011-2022年期间，从事低薪和无保障工作的非洲和少数族裔工人数量增长了一倍多，从36.02万人增加到83.634万人。

过去10年里，从事低薪和无保障工作的非洲和少数族裔工人比例则从12.2%上升到了17.8%。相比之下，从事无保障工作的白人工人比例仅从10.5%微升至10.8%。

在此期间，非洲和少数族裔工人虽然占到英国劳动力总数的14%，但在增加的从事不稳定工作的工人中，这一群体的占比高达2/3。

“无保障工作”主要指低工资、工作时间不固定（如零时工合同）的工作，或季节性的、派遣劳务性的工作。

数据还显示，非洲和少数族裔男性从事无保障工作的可能性几乎是白人男性的两倍，比例分别为19.6%和11.7%。同时，非洲和少数族裔女性也比白人女性更有可能从事无保障工作，比例为15.7%和9.9%。

TUC秘书长保罗·诺瓦克指出，大量非洲和少数族裔工人不成比例地集中在无保障的工作中，这是“结构性种族主义”的表现。“无论来自什么背景，每个人都应在工作获得尊严和尊重。”但他说，“有太多的非洲和少数族裔工人被困在低薪、无保障的工作中，享有的权利和保护有限，并被视为一次性劳动力。”

TUC还透露，过去十年中，非洲和少数族裔就业人数增加了170万人，但其中27%的人从事的是无保障工作。相比之下，在增加的白人就业者中只有16%从事无保障工作。

从地区来看，伦敦和英格兰西南部从事无保障工作的工人比例最高，分别占到13.3%和12.7%。

TUC还表示，2011年，1/8的低薪工作没有保障，到2022年底，这一比例已上升至1/5。

为此，该机构呼吁政府禁止零时工合同，引入公平的薪资协议，赋予工人灵活工作的权利，并引入全面的种族监测系统来评估薪酬。

此外，英国薪酬性别差异依然存在。据生活工资基金会（Living Wage Foundation）今年3月发布的一份报告显示，与男性同行相比，工资低于实际生活工资的女性要多出50万人。

（编辑：顾砚）