【欧洲时报8月14日刘涛编译】英国NHS（英国国家医疗服务体系）的一项“里程碑式”招聘计划要求在10年内增加5万个临床培训名额，但由于申请人寥寥，且培训人员数量不断减少，该计划可能“流产”。

英国《卫报》援引《观察家报》看到的一项新分析显示，这项获得英国政府支持的招聘计划于今年夏初公布，并在NHS系统受到广泛欢迎。

根据智库健康基金会的说法，英国大一新生中愿意接受培训成为NHS临床专业人员的比例要增加50%。目前，这群学生占全部大一新生的1/9，到2031-2032年度，这一比例需上升到1/6，相当于从7.63万人增加到12.57万人。

但分析认为，实现上述目标需要申请人的数量得到大量、迅速地增长，同时配套的住房、培训人员和培训岗位也应大幅增加。

虽然该招聘计划得到了大力支持，但NHS和高校内部人士都担心，NHS面临的压力和员工待遇等问题可能使该计划很难吸引到必要的申请人。还有人担心，可用的培训人员存在不足。

就在刚过去的周末，英国实习医生发起了最近一轮为期四天的罢工。

根据招聘计划，到2031-2032年度，参加护理和助产培训的学生人数需增加约3.2万人。然而，6月的官方数据显示，护理专业申请人数下降了16%。

对此，英国皇家护理学院秘书长帕特·卡伦指出，政府必须想办法向年轻人证明“做一名护士是值得的”。“太多人不愿从事这样一个伟大职业，因为他们将背负高额的学贷，而且工资很低。”

卡伦还表示，十多年来，护理人员的实际工资一直在下降，护士职位的空缺已达到创纪录水平。她称，如果不能及时看到适当的资金和实现目标的明确方案，招聘计划可能无法达到目的，即通过提高人员配备规模来改善护理水平。

英国大学协会政策部副主任约翰·德·普里则指出，吸引足够多的申请人也是一项挑战。“目前，申请（护理、助产和相关专业）课程的人数已连续两年下降。虽然现在仍可招到足够的人，但扩招后还能么？”他质疑道。

进行这项分析的经济学家尼哈尔·舍姆巴夫尼卡称，该计划有着“合理的雄心”，但其带来的重要影响也需仔细研究。“增加培训名额对于解决长期的员工短缺问题和满足NHS未来的需求至关重要，但提高员工留存率同样重要。”

英国卫生和社会保障部的一位发言人回应称，这项“史上首个”NHS长期招聘计划展示了政府支持并增加该系统劳动力的承诺，政府将在未来五年内提供超过24亿英镑，资助额外的培训并增加培训名额，包括将医学院名额增加一倍。

（编辑：顾砚）