【欧洲时报8月1日顾砚编译】在四大工会同意接受政府涨薪6.5%的条件后，英格兰的教师罢工行动结束。

英国广播公司（BBC）报道，全国教育联盟（NEU）作为英国最大的教师工会，其大部分成员投票接受了政府的工资条件。另外三家工会NASUWT、NAHT和ASCL也先后表示同意。英国教育大臣Gillian Keegan称，这对教师、学生和家长来说都是“好消息”。

全国教育联盟联合秘书长Mary Bousted说，这意味着平均每位教师的工资将增加2500英镑。“这不是我们想要的全部，我们将继续争取更好的学校经费和教师工资待遇。但作为一年工资上涨来说，这是一个很大的成就。”他同时表示，为争取加薪和更多学校资金的活动“不会消失”。

来自NAHT的Paul Whiteman也承诺，将继续就工作量和福利问题与政府谈判。NASUWT的秘书长Patrick Roach称，成员认为，涨薪并不能“弥补十多年来实际减薪带来的影响”。

今年2月以来，全国教育联盟的英格兰教师已经罢工多日，导致很多学校关闭。5月以来，四个教师工会一直在为罢工造势，希望获得更大的影响。在接受涨薪条件后，工会纷纷表示将取消罢工行动。

在2022至23学年，英格兰大部分教师获得了5%的涨薪。但工会呼吁为教师提供高于通胀率的涨薪幅度，并由政府提供资金以保护学校预算。在政府此前的提议被拒绝后，2023至24学年涨薪6.5%获得了双方认可。

这是政府为超100万公共部门工作人员加薪计划的一部分。除教师外，英格兰和威尔士的警察和监狱工作人员加薪7%，英格兰的初级医生加薪6%。

Keegan称，教师罢工结束让我们有更多时间“专注于最重要的事情，那就是给我们的孩子提供世界一流的教育”，“没有教师辛勤的工作，这一切都是不可能的”。

除英格兰外，威尔士、苏格兰和北爱尔兰也有教师罢工事件。在苏格兰，教师工会与当地议会陷入了长达一年的纠纷，于今年3月接受了加薪7%的条件，大多数教师工资增加5200英镑。

2021年以来，北爱尔兰一直没有达成薪酬协议。教师工会现在要求2021至22学年涨薪6%，并以通胀为理由要求2022至23学年再加薪2%。去年10月以来，北爱尔兰的教师一直在采取罢工以外的行动，如拒绝在午餐时间监督学生，或拒绝参加工作时间之外的会议。

在威尔士，工会成员同意在2022至23学年加薪8%，2023至24学年加薪5%。

（编辑：叶轻）