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为填医护人员短缺 英国海外招工招到“红色名单”国家

【欧洲时报5月24日申忻编译】近日,数据显示,英国在上一个财政年度招募了创纪录数量的国际护士,以填补医院人员短缺的问题,其中多达10%的护士来自所谓的“红色名单”国家,其实本不应该从这些国家招募卫生人员。

路透社报道,长期以来,英国一直从海外招工,为其国有的国民医疗服务体系(NHS)服务。2016年英国公投退出欧盟,这意味着近年来,来自欧盟的工作人员数量骤降。

根据护理和助产委员会(NMC)的数据,截至今年3月,在英国注册的52148名护士、助产士和护理助理中,近一半接受过国际教育,其中有约3500人来自尼日利亚,然而尼日利亚在世界卫生组织的保护名单上。为英国提供护理人员最多的两个国家是印度和菲律宾,这两国不在红色名单上。

世卫组织警告,较穷国家越来越多地向富裕国家流失医护人员,并对一些国家积极招聘医护人员这一现状表示担忧。健康基金会的高级研究员吉姆·巴肯说,从红色名单国家,特别是来自尼日利亚和加纳的人口数量到英国已经明显上升。“世卫组织成员国的要求是不要积极从这些国家招护士,但数据并未显示这些护士是如何在英国注册的。”

NHS雇主发展和就业主管卡罗琳·沃特菲尔德表示,医院信托基金和其他在英国NHS雇佣员工的机构已被告知,只能与经过认证、审查,且不在红色名单国家运营的机构合作。

然而,这些规定并不会阻止来自红色名单国家的人申请到英国工作。近日,英国宣布提供1500万英镑用于加强肯尼亚、尼日利亚和加纳的卫生人力资源,原因是这些国家的卫生系统员工人数少,卫生工作者失业率高。

英国的医疗服务经历了一个艰难的冬天,在高需求、人员短缺、罢工、手术和救护车需漫长等待等问题下,医疗服务举步维艰。NHS曾在2019年承诺,到2024年,英格兰NHS将增加5万名护士,卫生部长史蒂夫·巴克莱表示,政府正在实现这一目标,并将很快发布一项新的长期劳动力计划。健康基金会估计,英国国家医疗服务体系有43000个护士职位空缺。

欧盟工作人员的减少有助于推动对更多工作人员的需求,NMC数据显示,2018年3月至2023年3月期间,来自欧洲经济区的卫生人员减少了20%。巴肯说,欧盟员工数量的减少、国内员工短缺和英国护士培训的缺乏,意味着需要更多的非欧盟员工来实现这一目标。他说:“目标本身就是国际招聘的推动力,因为这是让护士进入NHS相对较快速的解决办法。我们是否必须继续进行高水平的国际招聘,以试图在短期内填补空缺?是的,我们会。”

(编辑:李璟桐)

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