【欧洲时报5月9日顾砚编译】英国特许管理学会（CMI）日前警告称，企业应限制工作社交场合中提供酒精饮料，防止人们做出不正当的行为。

英国广播公司（BBC）报道，CMI是英国一家专注于管理和领导力的组织，于今年4月底对1000多名管理者进行了调查。结果显示，近1/3的管理者曾看到社交场合中的骚扰和不恰当行为；33%的女性和26%的男性表示看到过此类行为。42%的受访者认为，工作派对活动不应包含酒精。

CMI总裁Ann Francke称，与同事社交是团队建设的好机会，很多人都享受，但管理者有责任确保安全，控制不合适的行为。“这可能包括在饮酒外增加其他活动，控制饮酒量，或是保证饮酒过多的人不会对他人做出不正当的行为。”

今年27岁的金融工作者Sarah对此非常赞同。她受访时说：“在我们行业仍有很多狂野的派对，我认为这需要改变。我知道不要在工作派对上喝很多酒，如果人们想买很多酒，那取决于他们，但我认为在公司喝酒会导致一些不正当的行为。”

她还表示，同事之间的社交很重要，但不应以酒精为前提。“我的很多朋友都不喝酒，他们在工作派对上会很尴尬，因为要一杯软饮得问三遍，还会感到来自同事的压力。”

上个月，英国工业联合会（CBI）被曝出在2019年的一次工作派对上出现了强奸案件以及其他性骚扰事件，此后又被媒体曝出第二起强奸案，导致该组织陷入危机，目前两起案件都在警方的调查中。

就业律师Alison Loveday称，现在很多公司认为，有酒精的工作派对“风险太大”。“如今，嗜酒的工作派对已经大幅减少，成为了例外，因为人们意识到酒精并不会让所有人都舒服。”

66岁的John说，他看到过很多人在工作派对上做出不好的行为。“酒精会改变人们的行为，所以在公司喝酒是有风险的。”他认为，工作社交活动应该限制饮酒或干脆没有酒。

但也有人认为，酒仍应该是工作派对的一部分。酒吧老板Leigh Watts说，人们需要放松一下，笑一笑，尤其是在疫情之后，与同事喝点酒是其中一部分。“关键在于理智和边界感，但你仍然可以享受。”

（编辑：李璟桐）