【欧洲时报4月7日李非编译】在几十年来竞争最激烈的就业市场中，数百家英国公司正在采取一种新策略，以吸引和留住Z世代的员工——周五提前下班。

英国《卫报》报道，延长周末休息时间是公司争取年轻员工的努力的一部分。经历了新冠疫情的影响后，年轻员工已经变得更注重工作和生活的平衡。

许多企业仍在尽最大努力吸引员工回到办公室，承诺提供免费咖啡师手冲咖啡和按摩等福利，但就业市场统计和咨询公司Adzuna收集的数据显示，上个月英国有1400多个招聘信息提到，“周五提前下班”是对潜在求职者的一项福利。

相比之下，2018年只有583家公司提供了有效的延长周末休息时间的福利。

这项福利更多地针对初级职位，75%以上的招聘针对的是工资在2万英镑至4万英镑之间的员工，这表明雇主们正试图瞄准和争夺刚进入职场的Z世代。

这一趋势将为所谓的“Poets day”传统注入新的活力。“Poets day”是“早点下班，明天是周六”的首字母缩写——员工们周五下午3：30打卡下班，开始享受周末。

Adzuna联合创始人安德鲁·亨特表示，这种趋势可能会持续下去。“疫情以来，工作与生活的平衡已成为人们关注的焦点，员工的要求也越来越高。作为回应，我们看到提供灵活性或缩短工作时间的福利激增，以吸引新员工……我们预计，随着雇主提出寻求吸引顶尖人才的新方法，这一增长趋势将保持强劲。”

在新冠疫情期间，大批年轻人离开工作岗位接受教育，55岁以上提前退休的人数大幅增加。劳动力短缺迫使雇主竞相招聘员工，尽管近几个月来，职位空缺数量已从历史高点小幅下降至110万，但由于劳动力短缺持续存在，这一数字预计将继续上升。

伦敦营销公司Immediate Media Co招聘管理会计师的广告就列出了“灵活/混合工作+周五早下班”的福利清单，此外还包括夏季节日和员工生日假等。一家未透露姓名但“信誉良好、备受尊敬的制造商”，在招聘签约电气技术人员的职位时指出，成功应聘的人将从周一工作到周五，时薪14.63英镑-19英镑，可以享受“周五提前下班”的待遇。

在工程、销售和IT等行业，“早下班”一直是一项受欢迎的福利，这些行业竞争激烈，技术人才较少。在所有招聘广告中，工程类职位占348个，销售类职位占207个。

亨特说：“对于求职者来说，如果一家公司规定周五提前下班，这意味着他们对工作时间的态度很灵活，而且关心员工的福利，这对如今的求职者来说是两个最重要的因素。”

（编辑：李璟桐）