【欧洲时报4月6日顾砚编译】英国《卫报》对英国政府发布的薪资差距报告进行分析后发现，4/5的公司和组织发给男性员工的工资仍高于女性。

分析发现，2022-2023年度男性与女性薪资中位数的差距为9.4%，与2017-2018年度的水平相当。这说明，在近万家企业被要求公布薪资报告的这五年里，薪资差距并没有减小。

公共部门的薪资差距高达15.1%，私营部门为8%，这两项数据与去年大致相似。在约一半的企业和组织中，男性员工工资至少比女性高10%；只有3%的女性工资比男性高10%；有约1/10的男性与女性获得相同水平的工资（差距小于0.5%）。

建筑、金融、保险和教育行业的薪资差距中位数最大，女性员工收入比她们的男性同事少21%至23%。另一方面，卫生、社会工作、住宿和商业领域的薪资差距最小，中位数差距在2%左右。

虽然英国政府为了缩小工资差距而规定企业必须公布薪资情况，但问题并没有改善，这令活动人士沮丧和失望。

致力于性别平等的慈善组织Fawcett Society称，英国在缩小性别差距方面停滞不前，令人失望。在这个问题上，英国已经落后于法国、比利时和瑞士。该组织称：“如果我们想要看到性别差距真的缩小了，需要企业在分享数据之上再进一步。我们希望政府要求每一个雇主制定计划，列出推进职场性别平等的具体措施。”

英国工会联盟称，支持针对大型企业的强制措施，并把性别平等扩大至种族和残疾等其他因素。联盟秘书长Paul Nowak说：“薪资性别平等正在以龟速推进，以现在的速度，可能需要20年才能实现。政府官员必须行动起来，否则还会有一代女性遭受低工资待遇。”

一位政府发言人称：“政府已经采取措施大力支持女性的工作。财政大臣近日宣布了一项托儿服务支持计划；去年12月，我们宣布数百万员工可以要求灵活工作时间；本月早些时候，我们还启动了招聘活动，让Stem人才回归职场。我们强烈呼吁企业进一步采取措施，确保女性员工充分发挥潜力。”

（编辑：李璟桐）