【欧洲时报3月24日申忻编译】近日，英国广播公司（BBC）获悉，就在英国财政大臣正在敦促50岁以上的人重返工作岗位之际，财政部工作人员的平均年龄却只有33.6岁。报告显示，50岁以上的财政部工作人员只有不到10%。英国国家统计局称，这一年龄段的人占英国劳动力的32%。

财政部公务员年龄中位数最低

英国财政部表示，其招聘过程是“公平、公开、择优的”。BBC根据《信息自由法》要求查看过去5年财政部所有职位申请人的年龄。结果显示，50岁以上的人申请财政部工作的人数远远少于年轻人。那些获得面试机会的50岁以上的人比年轻员工获得工作的可能性更小。

过去五年里，在财政部面试过的50岁以上的人中，平均有17%成功入职，而30多岁的人则是20%，30岁以下的人是22%。

整体而言，截至2022年12月，财政部工作人员的平均年龄为33.6岁。根据国际劳工组织数据，这远低于英国42岁的平均工人年龄，这是基于2021年的最新可用数据。政府研究所的一项分析显示，到2022年，财政部的公务员年龄中位数也是最低的。

劳动力市场存在年龄歧视问题

56岁的财政大臣亨特一直呼吁50岁以上的人重返工作岗位，以解决整个经济领域用工荒的问题。他在近日的预算中表示，与其将50岁以上的员工称为“年长”员工，不如将他们视为“有经验的”员工。他承诺投入6300万英镑，通过“返乡计划”和技能训练营，鼓励这些人重返工作岗位。

但慈善机构警告称，尽管许多50岁以上的人确实希望重返工作岗位，但他们经常面临招聘歧视。英国老龄协会政策主管克里斯·布鲁克斯说：“劳动力市场确实存在很多年龄歧视。”

“我们经常听人们说觉得在应聘中受到了不公平的忽视。”为此，财政部采用了盲选招聘，这意味着评估人员看不到申请者年龄。布鲁克斯表示，这“在筛选简历和申请的早期阶段非常有帮助。但你仍然需要培训招聘人员，以确保他们在面试中与候选人面对面时最大限度地减少偏见。”

慈善机构Wise Age的首席执行官克里斯·沃尔什表示，财政部在雇用50岁以上员工方面的记录“令人失望”。

他说，拥有年龄多样化的劳动力有真正的好处。尤其是在当前劳动力市场紧张的情况下，雇主不进行多样化招聘是有害的。

（编辑：刘涛）