【欧洲时报3月7日李非编译】伦敦玛丽女王大学成为了英国第一所使用“学生举报表格”鼓励学生举报罢工教师的大学，它还威胁称，如果罢工教师不能重新安排授课，则将被扣去39天的全薪。

2月1日，人们在英国伦敦参加罢工游行。（图片来源：新华社）

“学生告密表”是最后一根稻草

英国《卫报》报道，哈利利（Laleh Khalili）是伦敦玛丽女王大学国际政治学教授，2月底她在Twitter上发布了愤怒的辞职信，声称学校高层让学者的工作生活变得“难以忍受”。她说，令人讨厌的“学生告密表”，是“压垮她的最后一根稻草”。

去年7月，伦敦玛丽女王大学被英国大学与学院工会（UCU）评为“英国最糟糕的大学雇主”，该大学扣除了100多名员工21天的全额工资，因为他们在6月的全国抵制中拒绝给学生的作业打分。

“上周有名学生苦恼地说填了张缺课表格，却不知道那会导致自己的老师被扣工资。”一名因担心报复而要求匿名的大学工会成员说，“学校没有相应数据来克扣工资，所以他们试图把学生变成间谍，用来收集去年11月和今年2月的教师罢工以及缺课的数据，此举正在摧毁课堂上所需的信任。”

另一位不愿透露姓名的高级管理人员表示，学校正在要求部门经理确认学生表格收集的信息，“我经常想辞职，留下来只是因为至少我可以帮助那些被盯上的人。”

但该大学内部坚持认为，尽管“学生举报表格”是在最近的罢工之前发布的，但它并不是因罢工而推出的。然而，《观察家报》看到的其产业行动战略小组去年的会议记录证实，当时学校就在开发一种“报告工具”，以记录“万一发生进一步的罢工行动，导致教学机会流失”。

罢工且不补课，教师面临惩罚性工资扣减

日前，英国教师罢工屡有发生。不顾许多成员的反对，UCU于2月17日暂停了最新一轮的大学罢工，以便在工资、养老金和零时工合同等问题上取得“重大进展”后，与雇主进行密集谈判。但包括利兹大学在内的少数几所大学威胁称，如果员工不让步，重新安排缺课的教学时间，他们将在实际罢工日之后继续扣薪。

2月1日，教师在英国伦敦参加罢工游行。（图片来源：新华社）

在去年11月为期三天的罢工之后，伦敦玛丽女王大学告诉工会成员，将对11月到1月之间的39天扣除100%的工资，并表示这些天的课程本可以重新安排。“大学管理层已经正式威胁要从‘他们认为应该重新安排课程’的那一刻起扣减工资。”利兹大学法学副教授、UCU分会主席克洛伊·华莱士说，员工们对失去可观薪水感到非常紧张，而那些没有家庭支持的人将不得不求助于借贷。

在去年离职的UCU全国主席维姬·布莱克表示：“我们罢工时，UCU会员是拿不到工资的。一些大学管理团队以额外的惩罚性扣减为威胁，试图恐吓会员不参加罢工，这真的令人震惊。”

伦敦玛丽女王大学解释称，当罢工员工返回时，他们被要求“优先考虑所有的教育活动”，“我们给员工足够的时间来弥补错过的课程。如果没有达到这一目标，我们将认为教师没有完成全部工作，并将适当扣除工资。”

而利兹大学的一位发言人说，“大学的首要任务是尽量减少罢工对学生的影响。如果安排好的教学活动受到了影响，必须优先考虑重新安排课程”，这一立场符合英国大学和学院雇主协会的指导方针。

（编辑：木子）