【欧洲时报3月1日顾砚编译】一项最新的调查显示，2022年，在英国350家大型上市企业中，女性在董事会的比例首次达到40%，提前三年达成目标。

综合路透社、《卫报》报道，董事会的多元化一直是投资者和当局关注的问题，加强多元化可以让董事会拥有更广泛的经验，改进决策和企业文化。2022年2月，“富时女性领袖评估”组织（FTSE Women Leaders Review）定下目标，到2025年，富时指数350的企业董事会中，女性比例需提升至40%。当年4月，该目标受到了英国金融行为监管局的支持。

这项由政府支持的调查显示，截至2023年1月11日，富时指数350的企业董事会中女性占比40.2%，较2022年增长3%；在富时指数100的企业中，该比例为40.5%，较2021年的39.1%也有所增长。

英国平等事务大臣Kemi Badenoch说：“非常高兴看到这样的进展。我将敦促企业保持这个势头，在董事会和领导岗位实现更好的平衡。”

与比利时、法国等国不同，英国没有对上市公司董事会女性比例进行强制性配额，因此更加显得进步显著。Kemi Badenoch说，这说明“改变并不总是需要自上而下的干预，当每个人都朝着同一个方向努力时，改变就会发生”。

调查报告还称，仅仅是在十年多以前，富时指数350中的152家企业一位女性董事都没有，现在每个董事会都有女性成员，绝大多数有三位及以上。

倡导性别平等的组织福西特协会（Fawcett Society）主席Jemima Olchawski说：“能在这个问题上看到进步，这真的很好，也很重要。但我们不能认为任务已经完成。”根据该组织的分析，男性仍主导着英国商界的最高层，富时指数100的企业只有7家由女性领导。

调查也显示，女性担任董事会以下的领导岗位的比例仍未达到目标。富时指数100的公司有34.3%，富时指数350的比例为33.5%。英国政府希望，到2025年，这一比例也能提升至40%。据悉，该目标正在“步入正轨”。

（编辑：李非）