【欧洲时报2月23日顾砚编译】一项最新的分析数据显示，英国男性与女性间的收入差距达15%，女性有了孩子后的工资差距更是“急剧”扩大。

英国《卫报》报道，根据英国工会联盟（TUC）对官方数据的分析，在职女性一年平均收入为29684英镑，男性为35260英镑。这相当于女性实际免费工作54天。

英国财政大臣亨特正面临着在预算中增加免费托儿服务资金支持的压力，以此来缓解劳动力短缺，尤其是吸引母亲回到职场。但预计亨特将拒绝延长免费托儿服务时长的计划。

英国工会联盟秘书长Paul Nowak说：“职业女性应该得到同工同酬的待遇，但按照现在的进度，可能需要20多年才能消除性别差距。我们不能让下一代女性还承受不公平待遇。”

分析还显示，年龄较大的女性收入差异最大。50岁至59岁的两性收入差距达20.8%，相当于这个年龄段的女性一年免费工作76天；此外，60岁以上的两性收入差距为18.4%。

一个可能是进步的迹象是，年轻人的收入差距相对较小。18岁至21岁的两性收入差距为0.6%，22岁至29岁为3.9%。

但是，一旦女性生育了孩子，收入差距就拉大了。Nowak说：“我们需要政府从产假结束后开始资助儿童保育，以此来支持在职父母，同时提高育儿工作者的工资和社会认可度。”

Nowak还表示，父母双方需要共同承担照顾孩子的责任，父亲需要有更好的带薪休假权利。否则，母亲将继续承担大部分育儿责任，并承受收入上的打击。

英国下议院女性和平等委员会主席、保守党议员Caroline Nokes称，政府和企业需要采取更多措施来确保“优秀的女性人才不会因为有孩子而离开职场”。

Nokes还称，我们需要接受灵活的、不同的模式，这样女性才能发展。这可能会让男性官员感到不适，但事实是育儿成本，以及更年期等问题让女性不愿加班、升职，甚至不愿继续工作。

此外，英国工会联盟还发现，不同行业和领域的性别薪酬差距存在很大差异。在金融和保险业工作的女性面临着31.2%的收入差距，相当于她们一年中有1/3的时间实际是在免费工作。即使是在女性员工数量较多的教育、医疗等行业，性别薪酬差距也存在，女性平均每小时的工资低于男性，因为她们更倾向于从事兼职工作或职位较低的工作。

政府从2017年规定，所有员工超过250人的公司必须公布工资差距数据，但薪酬不公仍然存在。Nowak称，很明显，仅仅是公布出来并没有作用，必须要求企业公布行动计划，解释他们将采取什么措施缩小收入差距，不遵守的应被罚款。

（编辑：刘涛）