【欧洲时报2月21日顾砚编译】在参与一周四天工作制试验的公司中，绝大多数都选择继续实行新制度，这个结果或有助于新制度推广至全英国。

英国《卫报》报道，在为期6个月的试验中，61家公司中的56家都将延长四天工作制，18家更是将此定为永久制度。这个试验结果将送至英国议会议员手中，作为呼吁英国改革工作时间为每周32小时的一部分。

发起这项“一周四天活动”的负责人Joe Ryle称，此试验是一个“巨大的突破”，在各行各业中，员工的福利都有了显著改善，企业生产率也都得到保持甚至提高。“我们对结果非常满意，希望这能证明，推广四天工作制的时机已经到来。”

位于英国谢菲尔德的“Rivelin Robotics”公司计划继续实施新的工作制度。该公司产品总监David Mason称，希望更短的工作时间能有助于未来招聘。“这肯定会让我们与平均水平有所不同。”

从去年夏天开始，该公司员工就开始享受一周三天假期的生活。公司首席技术官David Alatorre称：“我们希望公司建立起把健康放在第一位的文化，确保每个人都得到休息，平衡好工作与生活。”

这家公司的主要业务是为航天工业和制药业生产3D打印的零件。作为一个小型的、快速成长的初创企业，工作时间调整也并非没有挑战，有时工作不容等待。Mason称，有灵活性是非常好的事，这给我个人带来了很大的不同。虽然有时周五也要做一些工作，但我可以在家，遛狗、甚至爬山。

四天工作制试点活动由新西兰的非盈利组织“4 Day Week Global”发起，并由智库Autonomy和一个学术团队监督，英国的试点于去年6月开始。参与试验的企业能够得到指导和帮助来重新思考工作实践，员工有机会获得与工作5天相同的工资。

全英国共有约2900名员工参与了试验。根据试验前后的调查对比，39%的人称压力减轻了，40%的人称睡得更好了，54%的人说能更好地平衡工作与生活责任了。与前一年同期相比，试验期间员工请病假的天数减少了约2/3，离职的员工人数减少了57%。绝大多数公司表示对试验期间的生产率和业务表现感到满意。

发起者称，希望更多公司参与进来，同时将呼吁政府修改立法，给员工可以要求四天工作制的权利。Ryle称，经济已不再需要我们一周工作五天，这是一百年前的模式，经济已经发生了巨大改变。

（编辑：刘涛）