【欧洲时报2月15日顾砚编译】英国国家统计局14日公布的数据显示，2022年因劳资纠纷而损失的工作日天数为30余年来的最高水平。

路透社报道，生活成本危机导致员工纷纷罢工要求加薪，去年英国因罢工损失了近250万个工作日，是1989年（410万天）以来的最高值。

由于英国通胀上涨到了40年来的最高水平，包括铁路司机、教师、医护人员在内的多个行业都在过去几个月举行了罢工活动。仅去年12月，罢工就损失了84.3万个工作日。

去年12月23日，英国机场护照检查人员举行罢工，并持续至新年。工会称，他们得到了2%的加薪，但远低于11月份10.7%的通胀率。12月20日，约10万名护士举行了第二次罢工行动，工会向政府发出最后通牒，要求对薪酬问题作出回应。英格兰和威尔士的救护车工作人员也组织罢工活动，导致除病危患者外，其他患者都只能自己去医院。

虽然一些小型的争端已经解决，但最引人注目的问题几乎没有减弱的迹象。本月早些时候，50万教师、公务员和火车司机举行了10年来规模最大的一次罢工行动，很多工会还计划在未来几天行动。13日，亚马逊公司位于英国的一家仓库所属工会称，由于薪酬纠纷升级，员工将再罢工7天。

英国首相苏纳克谴责称，教师罢工导致数百万学生无法上学。他的政府也对工会采取强硬立场，拒绝在公共部门的薪资上让步，表示要求加薪是无法接受的，通过提高工资来应对通胀只会让问题恶化。

目前，英国经济还没有因罢工受到重大打击。据估计，截至今年1月的8个月里，罢工造成的损失约为17亿英镑，占GDP的0.1%。但罢工很可能会对苏纳克政府产生政治影响。在民调中，保守党已经落后反对党工党25个百分点，公众认为政府对罢工的处理很糟糕。

（编辑：李非）