【欧洲时报1月18日刘涛编译】据英国智库欧洲改革中心（CER）、“变动欧洲中的英国”（UK in a Changing Europe）联合进行的研究发现，脱欧已导致英国劳动力缺口达到33万，其中大部分在低技能领域。

英国《卫报》报道，研究指出，2020年英国脱欧导致来自非欧盟国家的移民增加，但不足以弥补欧盟工人流失的缺口。

两个智库的研究参考了英国国家统计局最近的数据，该数据显示，截至2022年6月，英国净移民总数减少了54万人。但脱欧后的积分制移民政策让那些不符合资格的人更难到英国工作，该政策于2021年1月生效。

研究指出，截至2022年6月，欧盟工人缺口达到46万。虽然13万非欧盟工人缓解了这一冲击，但没能有效填补缺口，并导致6个关键行业的劳动力出现“巨大缺口”。

其中，运输和仓储行业受冲击最重，欧盟工人减少了12.8万人，占该部门总就业人数的8%。此外，批发和零售行业欧盟工人减少了3%，相当于10.3万人；而酒店和食品行业欧盟工人减少4%，即6.7万人；制造业和建筑业均减少2%；行政和服务行业减少了3.2万人。

不过，研究报告也指出，医疗、教育和信息通信技术等技术含量较高行业非欧盟工人大幅增加，在很大程度上抵消了欧盟工人缺口。

上述报告发布几个月前，英国脱欧的关键支持者、Next首席执行官沃尔夫森勋爵呼吁政府重新审视移民规则，以吸引欧盟工人回流。

上个月的另一份报告也警告，新冠疫情以来，英国劳动力不断萎缩，职位空缺数量激增，正使英国经济面临增长放缓和通胀持续走高的风险。这一趋势背后的原因包括人员自由流动受限以及许多50岁以上人群退出劳动力市场。

16日，英国央行行长安德鲁·贝利曾警告称，劳动力短缺与随之而来的工资增长仍有可能加剧通胀。

（编辑：李璟桐）